90 Prozent sind mit ihrer Jobsituation zufrieden

gabs eine von einem angeblich unabhängigen unternehmen durchgeführte mitarbeiterbefragung, landesweit wurde ein preis verliehen. ich muss dazu sagen, ich kannte und kenne kein unternehmen, in dem ein solch vergiftetes klima herrscht, das solch demotivierte mitarbeiter beschäftigt, komplett irres arbeitsumfeld! wir kamen schweizweit in die top 10. keiner konnte sich das erklären..

wäre zu wissen wie viele Fragebögen die Chefs selber ausgeteilt und ausgewertet haben :)

http://derstandard.at/128960827... ier-Jahren

in unzufrieden kommt auch "zufrieden" vor, kann man das nicht gleich auch dazurechnen oder wirds da unglaubwürdig?

Wer hier mitliest weiss inzwischen, dass es nicht sehr viel länger dauern kann.

das muss sich ja für die Unternehmen wie Weihnachten und Ostern lesen, da braucht es ja gar keine Gehaltserhöhungen mehr.
Das Ergebnis ist ziemlich realtiätsfern, aber die Postings sind sehr unterhaltend.

derstandard interpretiert offensichtlich falsch. "Einigermaßen zufrieden" ist gleich zu setzen mit "Wir waren mit seinen Leistungen zufrieden" aus nem schlechten Arbeitszeugnis.

wos is des für eine Umfrage bitte? Sie gibt mir Rätsel auf :P

I'm the 1%!

Hallo, lieber Standard: "34% fanden, dass ihr Boss ein offenes Ohr für Probleme hat und tüchtig ist" - d.h. 66% (= 2 Drittel) fanden das NICHT.
"47% bescheinigten ihrem Chef "gute Fachkenntnisse" - d.h. 53% (das ist die Mehrheit) bescheinigten das NICHT.
"38% meinten, er setze sich sehr für seine Mitarbeiter ein" - d.h. 62% (fast 2 Drittel) meinten das NICHT.
Und das nennt ihr "Gutes Zeugnis für Chefs"?

Die Erwartungshaltung ist ein Hund, was?

Was sagt das über eine Arbeitskultur aus, wenn 90 % der Mitarbeiter sehr zufrieden damit sind, dass zwei Drittel ihrer Chefs ignorant ihnen gegenüber sind, und zur Hälfte fachlich inkompetent.

Offenbar sind viele Arbeitnehmer sogar völlig überrascht, wenn der Chef fachliche Kompetenz aufweist oder gar Interesse für sie aufbringt.

Mir kommt das so vor, als würde ein Lehrer ein Zeugnis mit lauter vierer als "Gutes Zeugnis für einen Sonderschüler" bewerten.

Wenn die Leute genauer über die Aufteilung ihres Gehalt wissen, werden sie sicher nicht zufrieden: Die von ihnen erwirtschafteten Gewinne werden ein kleiner Teil als Gehalt ausgezahlt, der größere Teil gehört der Firma. Das ist soweit ok. Dann zahlt die Firma Arbeitsgeber-Anteil an WGKK, Finanzamt, Pensionversicherung. Dann kommen die Arbeitsnehmer-Anteile, noch einmal Steuer, Pensions-, Arbeitslosen-und Krankenversicherung weg. Was zum Schluss bleibt ist der Netto-Betrag für die Arbeitsnehmer, der Anteil ist etwas weniger als jener Teil der Staat kassiert; wobei hier angemerkt, der gesamte Abgabe, jenach Einkommenshöhe, liegt bei 49% bis 55%. D.h. der Staat liegt uns buchstäblich im Magen.

Und da meinen die Leute doch tatsächlich, die Förderung der Printmedien würde sich nicht lohnen.

Die beste Statistik ist die, die ich selbst fälschte.

Ach, Sie verstehen das falsch. Die Burn-Otus entstehen, weil die Mitarbeiter so begeistert sind von ihrer wahnsinnig tollen Arbeit, dass sie sich in blinder Hingabe für den Chef und das faire Unternehmen ausbrennen. Die restlose Hingabe führt die frenetisch Beigeisterten weiters dazu, gar keine Anerkennung durch Lob oder Gehalt annehmen zu wollen, Chefs bestätigen, dass diese Mitarbeiter so happy sind, dass es für sie eine Beleidigung darstellt, mehr Geld zu bekommen. O-Ton:"Wenn uns der Chef eine Gehaltserhöhung aufdrängen will, reagieren wir verstimmt. Wir lieben diesen Job - wenn man uns dafür bezahlt, fühlten wir uns wie Prostituierte."
Durch die Unfähigkeit vieler Chefs findet weiters eine Parentifizierung der Arbeitnehmer statt.

Hier wurden offensichtlich ausschliesslich pragmatisierte Beamte im Öffentlichen Dienst befragt. Oder die Umfrage wurde von der Industriellenvereinigung finanziert. Jedenfalls ist es garantiert nicht mit rechten Dingen zugegangen, denn repräsentativ können diese Ergebnisse keinesfalls sein.

Die 491 Personen arbeiten was? Den 491 Personen wurde wie viel bezahlt um zu diesen Antworten zu kommen? Die 491 Personen sind vielleicht Einpersonenunternehmen? Die 491 Personen sind vielleicht Vorgesetzte? Fragen über Fragen - die 491 Personen sind aber ganz sicher nicht "normale", durchschnittliche Arbeitnehmer, so wie ich sie kenne und selbst einer bin.Von denen ist nämlich kein Einziger zufrieden!

Vielleicht wurden die ausgefüllten Fragebogen über den Chef weitergeleitet :)

:)
Ich erinnere mich an eine ÖBB-Umfrage an Pendler. Alle Fragen waren so gestellt, dass sie geschickt alle Mängel umschifft haben. Selbst wenn man noch so unzufrieden war, konnte man keine entsprechende Wertung abgeben, da es dafür schlichtweg keine Option gab, alles so gestellt wurde, dass nur ein positives Ergebnis herauskommen konnte. Nicht nur ich, sämtliche Pendler haben dann ihren Unmut auf die Rückseiten und die Ränder der Fragebögen geschrieben, haben alle Mängel eben "so" aufgeschrieben.
Bei der Auswertung der Fragebögen hat sich sicher niemand die Mühe gemacht, die Romane zu lesen die hinzugefitzelt wurden und trotz massiver, motivierter Unmutsäußerung äußert die Studie dann "sehr zufriedene Fahrgäste".

es ist schön, dieses artikerl zu lesen. ich freu mich besonders, dass sich die chefs der österreichischen buden seit sommer doch einiges zu herzen genommen haben und die heimische arbeitswelt dermaßen umstimmen und glücklich machen konnten...

Naja ... ach übrigens: wo ist das wöchentliche artikerl "HÄNDERINGEND"?!?

"einigermaßen zufrieden", "nicht besonders zufrieden" - was sind das für Kategorien?

Das Ergebnis sollte eher heißen:

60 % der Arbeitnehmer klagen über ihren Arbeitgeber: Mehr als die Hälfte aller Vorgesetzen wird als inkompetent wahr genommen, fast 2/3 setzen sich nicht für die Mitarbeiter ein, sind ungerecht, geben unklare Anweisungen und kümmern sich nicht um die Probleme ihrer Mitarbeiter.

Usw ..

90 % .. war für ein Humbug.

"Für die Studie wurden 491 Personen, statistisch repräsentativ für die österreichischen Arbeitnehmer ab 16 Jahren, in persönlichen Interviews von 21. September bis 6. Oktober befragt."

waren die bei der Befragung alle high?

warum high?
ich hätte wohl auch mit "zufrieden" gestimmt
mag zwar vom prinzip her eigentlich gar nicht arbeiten aber wenn ich schon muss dann arbeite ich was mir (halbwegs) gefällt

die Vorauswahl lief wahrscheinlich so:
"Sind Sie in Ihrem Arbeitsumfeld zufrieden?"
Bei Antwort "Ja" wurde dann die Befragung durchgeführt, bei Antwort "Nein"...nicht.

nein, die waren natürlich nicht alle high.

der praktikant, der die studie im september und oktober durchgeführt hat, ist verliebt und hat sich lieber mit seiner neuen flamme getroffen anstatt die befragungen durchzuführen. die beiden turteltauben haben am abend vor abgabe dann noch schnell gemeinsam dieses liebenswerte ergebnis herausgemausert..