Umgang mit Bewerbern: Gelebte Schizophrenie

Schizophrenie wird gerne mit der dissoziativen ldentitätsstörung (DSM-IV 300.14) verwechselt. Bei der Schizophrenie treten primär akustische Halluzinationen auf (man hört Gedanken von anderen), eine gespaltene Persönlichkeit (wie meinem vernehmen nach hier assoziiert) liegt aber nicht vor.

Den Artikel finde ich aber trotzdem gut.

wir haben eine Software im Einsatz, mit der wir Bewerbungen verwalten. Die macht uns das Leben um sehr vieles einfacher, Eingangsbestätigungen werden automatisch verschickt, Absagen vorgemerkt. Gehört zur Firmenausstattung wie Word oder Excel und kostet deutlich weniger (monatlicher Fixpreis, etc.)

Vor nicht allzu langer Zeit: Es war einmal....

Annonce im Internet gesehen, auf der dazugehörigen Firmenhomepage die notwendigen Details und Infos zur Stelle geholt und hübsche Bewerbung verfasst.
Per Email versendet. Von der Firma nie etwas gehört.
Nach einigen Tagen wieder auf der Homepage nachgeschaut - war die Stelle nicht mehr drin.
Annahme: Stelle war schon vergeben, bloß vergessen worden diese von der Homepage zu entfernen.
Aber wäre es denn so ein großer Kronenzackenverlust, eine Email an den Bewerber zu schreiben??!

kann mich zwar nicht beschweren, keine antworten zu erhalten, was mir aber auffällt, ist umso weniger informationen ich in meiner bewerbung preisgebe, umso mehr termine bekomme ich, hatte ich erst eine sehr aufwendige und kreative Bewerbung, komme aus der werbung, war die reaktion sehr dürftig, dann die klassische mappe in email form, mittelmässig, seit dem ich nur eine bewerbung in form eines einseitigen pfiffigen cv und standardanschreiben verwende und wirklich nur das wichtigste übermittle, keine Zeugnisse, ist die antwortquote bei 75 %, und die Einladungsquote bei bestimmt 30 % unglaublich, ich hab dann gleich einen job gefunden und nun als nachwehen 4 termine in einer woche...sage weniger ist mehr, nur das aller wichtigste übermitteln

Stimmt, die meisten Leute sind so crazy, dass es abstoßend wirkt. Die Bewerbungsunterlagen sind nüchteren Fakten, die auch unverpackt kommen können.

Es eigt, dass die Firmen einfach keien Leute benötigen und auch keinen Wert auf die MA legen. MA sind wertlose Massenware, nichts abderes als Werkzeug.
Am liebsten wäre den Fa. sie könnten bei bedarf einfach aus einem Pool mal ein paar Leute rausholen, wenns Auftragsmässig enger wird wieder wegschmeissen.
Die Menschenvermietung ist ja das beste Beispiel dafür.
Nur in der oberen Ebene - da wird mal angerufen, da werden die Posten herumgereicht.

"MA sind wertlose Massenware"

naja, nicht wenn man um die 25 ist, gell.

Hm, mir scheint fast, dass dieses Ranking nicht nur den Umgang mit Bewerbern darstellt, sondern generell aufzeigt, wie man dann mit Mitarbeitern umgeht. Denn hab ich nicht vor ein paar Tagen in den Medien die Meldung gelesen, dass Bankangestellte am zufriedensten mit ihrem Job sind? Und die sind ja auch hier ganz vorne. Ich selbst arbeite in der Medienbranche - leider - und da kann man echt nur sagen, rette sich wer kann, vor diesem ganzen Stress, der schlechten Bezahlung und erst recht den unbezahlten Überstunden. Ich bin im Verlagswesen, davor kann ich nur jeden warnen: Man kann mit Büchern im Vgl. zur Arbeit, die sie machen, einfach viel zu wenig verdienen, wenn ich nicht am Wochenende gratis arbeiten würde, könnten wir zusperren.

Grundsätzlich finde ich es auch besser, wenn man überhaupt etwas vom Unternehmen hört, bei dem man sich beworben hat. Auf der anderen Seite sollte man auch die Sicht des Unternehmens verstehen. Immerhin bekommen diese extrem viele Bewerbungen, die gesichtet werden müssen und so eine Antwortmail schreibt sich auch nicht von alleine und ist ein großer Zeitaufwand, den viele HR-Manager einfach nicht haben. Es kann aber natürlich auch daran liegen, dass die Bewerbung einfach so unprofessionell ist, dass diese gleich aussortiert wird und vergessen wird. Ich habe schon einige Bewerbungen gesehen, wo ich mir gedacht hab, das diesen Leuten ein Kurs im Bewerbung schreiben nicht schaden würde, sowas meinetwegen: http://goo.gl/NYV4C

Ich glaube, es ist immer eine Frage der Einstellung, der Haltung und der Professionalität einer Firma, ob Sie den Bewerbern antwortet oder nicht. Entscheidet man sich aus Respekt gegenüber den Bewerbern dafür, findet sich auch eine effektive Möglichkeit dies zu tun. Z.B. automatische Reply's, durch eine Assistentin 1 x in der Woche Absagen schreiben lassen etc. Schließlich verlangt man von Bewerbern auch einiges an Flexibilität und immerhin ist man auf der Suche nach der nächsten Existenzgrundlage.

Die HR ist der natürliche Feind des Arbeitnehmers. Hat sich leider nur zu oft bewahrheitet.

Anzahl der Antworten= PF/(A*G)

PF ..... Anzahl der Partei)Freunde
A ........Alter
G ........Gehaltvorstellung)

Damals wurde noch probiert Mitarbeiter im Betrieb zu halten und zwar nicht mit Angst, so wie heute. Die florierente Leiharbeiterbranche zeigt auch deutlich, das gerade diejenigen welche die "wirkliche" Arbeit erledigen in einen modernen Sklavenstatus gedrängt werden. Der Mensch wird immer mehr zur Ressource. Das Angst aber nur ein mittelmäßiger Motivator ist und damit keine Topleistung zu erwarten ist, lernens wohl nicht von allein. Danke an die Politiker die der Wirtschaft in den Arsch kriechen.

nicht mehr als Menschen bezeichnet, sondern als Vollzeit- oder Teilzeitaequivalente, ist das schon sehr bezeichnend fuer den Umgang mit dem Personal (=Werkzeug) in einem Betrieb ....

Nun ist es so, dass die Unternehmen oft utopischerweise für freie Stellen exakt passende Kandidaten erwarten. Nur die Chance dazu ist wie bei einem Lotto Sechser. Was nicht passt, wird ausgesiebt.
Ich selbst sehe wenig Bereitschaft bei Unternehmen, da intern weiterzubilden, also jammern sie lieber "händeringend".

Weiters - ich selbst bin IT-ler. Ich bewarb und bewerbe mich immer (bin in einem lfd. Job wechsle aber nach 3-5 Jahren immer). Also bei Inseraten beworben oder auf Hörensagen - die FIrmen wissen manchmal nicht genau, was sie wollen.

Und wenn sie dann doch einladen ... meine Frau bewarb sich bei einer Firma, man fragte sie, ob sie Kinder wolle. Nur gleichzeitig war ich dort selbst Bewerber - und auf Einladung hab ich ABGELEHNT.

bitte dann aber nicht beschweren, wenn in nächster Zeit bei Bewerbungen etwas kritisch auf den Lebenslauf geschaut wird; Job-Hopper haben ab einer gewissen Schwelle keine allzuguten Karten mehr.

quatsch - wenn man zu lange im unternehmen bleibt - nicht recht - unflexibel - wenn man nach kurzer zeit abgebaut wird - selber schuld oder wie?

Ich bin kein Job-Hopper, sondern in der IT tätig. Jeder Wechsel war geplant und um einen Tunnelblick zu verhindern. Und jeder Wechsel brachte mehr in meine Geldbörse als ich bei der vorherigen Firma an Zugewinn hatte (ja ich wechselte auch in Zeiten der Krise).
Ich bin 35, und ich werde sicher noch ein paar Mal wechseln in meinem Leben.

Ist auch sinnvoll, um die Dynamik selbst in der Hand zu behalten.

Die LEute die 15 Jahre in einem Unternehmen sind haben dann auch eine enorme Hemmschwelle zu wechseln, wenn's dann nicht mehr so gut passt - und sind dann auch im Jobfinden und verhandeln völlig ungeübt.

;-)

auf die frage hin würde ich sofort klage einreichen!
u immer schön ein diktiergerät mit sich führen bei bewerbungsgesprächen, damit man das dann später auch beweisen kann ( es ist nicht verboten die sachen aufzunehmen u ob sie vor gericht verwertet werden dürfen, entscheidet dann letzten endes noch immer der richter! ).
ich wurde beim bewerbungsgespräch auch mal gefragt, welcher religion ich angehöre, weil ich mich bei einer kerzenschleckenden bank beworben habe, in solchen fällen ist es immer ratsam solche sachen aufzunehmen, kann nachher ordentlich von vorteil sein!

Es ist eine Rechtsverletzung, unerlaubt aufzunehmen.

siehe Beispielsweise:
http://www.ris.bka.gv.at/JustizEnt... eview=True

Inwiefern könnte das nachher von Vorteil sein? Wenn du den Job nicht bekommst, bekommst du ihn nicht. Auch dann nicht, wenn du die unlauteren Praktiken dieser Firma auf Tonband aufgenommen hast.

Das wäre eine Form der Zivilcourage.

Bringt vielleicht auch persönliche Befriedigung.

erstens fragen darf die Firma - sie müssen nicht antworten

zweitens nein aufnehmen dürfen sie kein Gespräch, schon gar nicht heimlich. Erst wenn ihnen das ihr gegenüber gestattet dann geht das.

Nunja, natürlich kann man alles fragen, aber wir sind hier nicht bei einer Bierstammtischrunde oder einem freundchaftlichen Zwiegespräch, sondern bei einem Bewerbungsgespräch.
Es sagt aber viel über die Firma aus, wenn sie meine Frau (30 Jahre, kinderlos) dezent fragt: "Wollen Sie Kinder haben" und das noch dazu herablassend
No na ne! Klar will sie Kinder, und ein potentieller Arbeitgeber wird das nicht negativ sehen. Da er es aber sehr offensichtlich negativ sah war dieser Arbeitgeber für mich gestorben.
Und ja - dasselbe ist auch in meiner aktuellen Firma mir passiert, wo sich meine Frau bewarb und ich 3 Jahre drin bin. Das nächste Jahresgespräch wird teuer werden oder ...