Was von Jobeinsteigern erwartet wird

8. November 2011, 13:55
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Welche Kriterien aus Sicht der Personalisten bei der Bewerberwahl wichtig sind

Österreichs Personalchefs bringen in der aktuellen Ausgabe des Career Monitor auf den Punkt, welche Fähigkeiten sie von jungen Jobeinsteigern erwarten. Gemeinsam mit dem WU ZBP Career Center führte Career den Monitor zum vierten Mal  durch. Gefragt sind laut einer Aussendung von Career:

  • Kommunikationsfähigkeit (91  Prozent)
  • Unternehmerisches Denken" (80  Prozent)
  • Lösungs- und Zielorientierung (73  Prozent)

An Bedeutung gewonnen haben die Kriterien:

  • Kritikfähigkeit und Selbstreflexion (51 Prozent)
  • Belastbarkeit (49 Prozent)

Bei der Frage, was ein Unternehmen attraktiv beziehungsweise weniger attraktiv macht, zeigen die Antworten der Personalverantwortlichen: Die Unternehmenskultur ist mit 63  Prozent klar an der Spitze der Rangliste, gefolgt von „selbständigem Arbeiten" (62 Prozent).

Die wichtigsten Strategien, um Mitarbeiter zu binden, sind regelmäßige Mitarbeitergespräche, individuelle Weiterbildungsangebote und ein förderliches Arbeitsklima. (red, derStandard.at, 8.11.2011)

Hinweis

Details aus dem Career Monitor 2012 finden sich in der neuen Ausgabe Career 2012 - erscheint am 21. November 2011.

Link

careernet.at

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