Was von Jobeinsteigern erwartet wird

... sollte laaaange ausspannen. - Und NICHT wieder kommen.

"Die wichtigsten Strategien, um Mitarbeiter zu binden, sind regelmäßige Mitarbeitergespräche, individuelle Weiterbildungsangebote und ein förderliches Arbeitsklima. "
"Sie wollen mehr Gehalt? Aber wir haben doch bald Mitarbeitergespräch und da dürfen sie mit mir sprechen! Is das etwa nix? Und überhaupt, sie scheinen unseren Unternehmenskultur- .... äh ... Wisch net gelesen zu haben, da steht nämlich drin, das wir alle, und damit meinen wir jeden, vor allem und immer, hier arbeiten, weil am Ende des Tages, ähm.... Sie wissen eh, es geht nicht allein ums Geld. Wollen's net lieber an Kurs den sie dann 5 Jahre lang zurückzahlen müssten wenn sie kündigen?"

nicht. für lob und ein gutes betriebsklima verzichten viele auf ein angemessenes gehalt... druck, großer druck auf mitarbeiter funktioniert auch gut, führt aber langfristig selten zum erfolg. mobbing ausgesezt werden meist gute engagierte mitarbeiter, nicht die faulen...
so meine erfahrungen...

Mobbing richtet sich gegen soziale Aussenseiter - das können Leistungsfähige und -willige, aber auch genau das Gegenteil sein.

Ich kenn keine Studien, die da eine Korrelation belegen würden.

Tendenziell glaub ich, dass es bei fleissigen mehr auffällt, weil es mehr als ungerecht empfunden wird.

und dann in einer Wirtschaftskratzlei abkratzen.

Bald werden nur noch Dofofes für so ein Leben bereit sein.

Mein Tipp an jeden Berufseinsteiger:

Lügen, tarnen, täuschen, und nach 2 Jahren im Irrenhaus den Job wechseln.

Blöd nur, wenn man dann 3000-4000€ an Ausbildungsgebühren wegen der neuen Klausel rückzahlen muss.

Kommunikationsfähigkeit - schöne Powerpoints machen können

Unternehmerisches Denken - wir zahlen noch weniger, wir denken auch unternehmerisch

Lösungs- und Zielorientierung - am besten gestern mit der Arbeit fertig

Kritikfähigkeit und Selbstreflexion - den Buhmann für den Abteilungsleiter beim Vorstand spielen

Belastbarkeit - friss oder stirb

ned deppad sein und wissen, was man netto an gehalt haben will in brutto ist, reicht meist schon...

Ich bin neugierig ob die Personalchefs dies auch verständlich Beschreiben können. Die haben halt ihre Folien brav auswendig gelernt, und schmeissen nun mit den Schlagwörtern herum.

die lebenszeit zu verkaufen, möglichst billig

billiger als die Mitbewerber sein und sich moeglichst unter Wert zu verkaufen, sonst null Chance.

Ueber Wert wird in diesem Land vor allem einer bezahlt, auf Steuerzahlerkosten (der kann sich's ja auch leisten und sich va nicht wehren), naemlich Sebastian Kurz, der auf Grund seiner (Nicht)Qualifikation und (Nicht)Erfahrung in der Privatwirtschaft nicht hoechstens ein Zehntel von seinem aktuellen Gehalt bekommen wuerde.

Aber solange in Oesterreich eh alle gleich sind (Art 7 B-VG), is eh alles OK!!! Und dass va die OEVPler glauben viel gleicher als alle anderen zu sein, is ja nix neues.

Klar... und Gehalt is wurscht.

Selten soviel Bullshît auf einem Haufen gesehen - lauter Gemeinplätze! "Mitarbeiterbindung", "Mitarbeitergespräche", "förderliches Arbeitsklima": Von welchem Planeten ist hier die Rede?
Vielleicht sollte endlich einmal jemand der Realität ins Auge blicken: Ausbeutung zu Hungerlöhnen, Mobbing, Ellbogengesellschaft, Burnout, usw. usf. ...

also bei uns gibts das alles

Hungerlöhne, Mobbing und Ellbogengesellschaft ?

Na gratuliere zu Ihrem Arbeitgeber.

Jung, Doppeldoktor, ungebunden um rund um die Uhr für die Firma verfügbar zu sein, und das ganze noch um 1800€ brutto all inklusive.
Das sind die wahren Anforderungen.

befristet wäre noch so ein Zauberwort.

ganz ehrlich! ... einen Doktor will keiner.

Manche von uns sind sehr gefragt. ;-)

ist eher hinderlich, weil entweder zu gescheit oder zu deppert.

eher weil zu teuer (Dr. verkaufen sich weniger oft unter Wert als andere Bewerber)

Fachwissen ist schon gar nicht mehr erwähnt?
Jetzt ist mir klar, was ich bei den Bewerbungsgesprächen falsch gemacht habe.
Ich hätt mein Spezialwissen und Ausbildung verschweigen und dafür ein Stück von Shake-em-Beer vortragen sollen.... tststst ...

darum der erste eindruck entscheidet, falls dich der personalchef leiden (riechen) kann ist´s gelaufen, falls nicht kannst erzählen was du willst, je mehr desto schlechter... mein erster chef war bzw. wurde erfolgreicher unternehmer weil er fachlich schwach war, guter menschenkenner war und alle motivierte und alles meist richtig delegierte und weiters wieder aufstand wenn er hinfiel .... sein fachlich bestens ausgebildeter sohn setzte dann alles innerhalb von ein paar jahren in den sand. ich würde jedem empfehlen schauspielunterricht zu nehmen und am eigenen ego zu arbeiten...