Höheres Frauen-Pensionsalter hat für Heinisch keine Priorität

Schau, schau, da denkt sie zufällig einmal ein bisschen (leider nur ein bisschen) über den Tellerrand. Sollte das plötzlich ein Anflug von systemischem Denken sein? Das was sie auf Frauen einschränkt gilt ja i.S. Art. 7 B-VG auch für Männer. Und so gesehen hat sie natürlich Recht.

Als Mann muß man sich in diesem Land ja nur noch verar.....t vorkommen, bei solchen PolitikerInnen!
Mir wird speiübel!

http://bit.ly/vGv6Yx

Kommen da wirklich Phantasiezahlen heraus?

ewig studieren, dann Karenz und Teilzeit und 10 Jahre später in Pension. Wer wird das bezahlen - wir Jungen, wenn die H-H bereits in Frühpension ist! Kein Wunder, dass das nur auf Schulden geht!

erst wenn alle Männer und Familien vertrieben sind werdet ihr erkennen, dass man so nicht Politik machen kann. durch H-H und Co geht H-C in die Zielgerade

ungalublich teuer war die Programmierung des Gehaltsrechners. Offenbar hatte da die Auftraggeberin keine Ahnung. Die Daten sind offenbar von der Statistik Austria aus ein paar Tabellen direkt übernommen. Einen Tag wird´s schon gedauert haben!

Die Frauen picken sich immer alle Rosinen aus dem Kuchen und fordern Gleichberechtigung !! Wir Männer auch: * verpflichtender Sozialdienst für Frauen analog zur Wehrpflicht der Männer und gleich Pensionsantrittsalter von 65 Jahren (dies sofort nicht erst am St.Nimmerleinstag !!!

Frauen länger im Erwerbsleben zu halten, und damit noch Gehaltssprünge (vor allem im öffentlichen Dienst) und damit höhere Pension zu eremöglichen hat für die Frauenministerin also keine Priorität.

... viele finden es aber spannender ein paar Jährchen vor dem Beamtenpensionsalter auf Vertragsbedienstete umzusatteln.

Warum das akzeptiert wird, ist mir ein Rätsel und disqualifiziert für mich die Beamten- und Frauenministerin.

für den Steuerzahler sehr wohl!!

da es sich ja um eine echte gleichstellungsmaßnahem handeln würde und nicht um eine bevorzugung von frauen

... da früher in Pension, dort kein Bundesheer, jede Schwachmatikerin mittels Quote in den Aufsichtsrat, usw..
Das Bitte nach Ihnen ist vorbei.
Und die HHoschek noch dazu. Unerträglich.
Kennt ja außer Parteisekretariten nix. Bleibts dort.

nicht zu vergessen: förderungen und stipendien an jeder ecke

Genau so gut könnte man sagen, daß das höhere Pensionsantrittsalter der Frauen ein Anreiz für Arbeitgeber wäre diese einzustellen, da sie dadurch länger zur Verfügung stehen.

Bemerkenswert ist auch, daß die werte Frauenministerin durch ihre Aktionen Frauen diskriminiert und zu Menschen zweiter Klasse macht.

Keil zwischen die Geschlechter zu treiben.

Von "Gleichberechtigung" keine Spur mehr...ist ja auch längst erreicht.

Männer verdienen zumeist immer noch mehr, "Ernährer"-Schema.

equal work day bezieht sich auf die gesamte Lohnsumme in Österreich. Ziehen Sie das frühere Pensionsantrittsalter, die längeren Karenzzeiten und berücksichtigen, dass die 40-60jährigen Frauen, die ihre Ausbildung und Sozialisation noch entsprechend den gesllschaftlichen Vorstellungen von 1960-1980 ihrer Lebensplanung noch zugrunde gelegt haben, dann sehen Sie das System vor allem bei den Unter-Dreißigjährigen die Frauen bevorzugt und die Männer benachteiligt

Gleichberechtigung bei der Entlohnung heißt gleiches Geld für gleiche Arbeit. Es heißt nicht, dass eine Friseuse gleich viel verdienen muss wie ein Automechaniker.

Ich wäre ja für eine Offenlegung der Gehälter um diesen Mythos zu zerstören...

dafür bekommen Frauen schon 5 Jahre früher die Pension !!!

Wo leben Sie?

sondern eine zentrale Forderung der fem. Bewegung; wenn sie auch schon längst erfüllt ist...so gesehen also doch wieder Gefasel.

Ich hatte genau in dieser Frage vor Kurzem Mailkontakt mit einer für das Thema Gender Pay Gap zuständigen Referentin der Grünen, Fr. Barbara Huemer. Selbst nach mehrfachem Hin und Her konnte Fr. Huemer nicht eine einzige Firma beim Namen nennen, die gleich qualifizierte Frauen mit gleicher Dienstzeit, gleichen Zusatzausbildungen, in der gleichen Position für die gleiche Leistung weniger bezahlt. Nicht EIN Firmenname!

Die Einkommenschere als Symptom 6istischer Entlohnung ist ein Mythos. Das müßen sogar die Grünen Damen zugestehen wenn man genauer nachfragt. :-)

Das können Sie nur deshalb behaupten, weil Sie ein paar hundertausend Hackler ausblenden.

asvg-frauen leben länger und gehen fünf jahre früher in pension als die *bösen* männer!?

wer da logik findet, ist zu beglückwünschen.

das pensions*versicherungs*system hat nicht die aufgabe, politische und gewerkschaftliche missstände im sinne der scheinbaren unmöglichkeit der kollektivvertraglichen regelung des prinzips des GLEICHEN lohnes für GLEICHE arbeit *auszugleichen*.

nicht einmal eine absolute spö-mehrheit im parlament und in gewerkschaftlichen gremien über mindestens 13 jahre (1970 - 1983) hat das zuwegegebracht.

die *liebe* frau ministerin sucht sich *raffiniert* aus, wo gleichstellung zwischen männern und frauen stattfinden soll und wo nicht.

und genau deswegen werden sie, und ihre kommilitoninnen, immer unglaubwürdig sein.

ist mein posting?