Die Jobsuche der Leyla Aktürk

....sich bewirbt. Die Geringschätzung eines Bediensteten (Arbeiter oder Angestellter) durch den Arbeitgeber war noch nie so ausgeprägt!

die wahrheit ist eh hier zu lesen:

http://derstandard.at/131918218... fgebauscht

soviel zum österreichischen arbeitsmarkt und dem märchen von "händeringenden suchen"........wie gesagt, eine billabuchkarriere reicht eh völlig aus

>>Viele Arbeitgeber antworteten auch mit dem Satz: "...vielen Dank für Ihre Bewerbung auf unsere ausgeschriebene Position...". Dabei hatte sich Leyla doch auf gar keine konkrete Stelle beworben

Leyla macht sich nicht mal die Mühe zu schauen welche Stellen ausgeschrieben sind udn erwartet sich aber dass sich dann das Unternehmen Mühe gibt? Wie lautet die Bewerbung? "Ich bewerbe mich für eine Position in Ihrem Unternehmen."

würde es wirklich einem "josef müller" anders gehen?

in österreich reicht eine billabuchkarriere um billiges zeug euer zu verkaufen

erkennt halt die realität am arbeitsmarkt..............genauso wie ihre anderen kollegen.

die "vielgesuchten" spezialisten , facharbeiter und fachkräfte werden schon gesucht, aber NICHT in österreich. da reicht eine billabuchkarriere, um billiges zeug teuer zu verkaufen.

und möchte mich nun verändern und bewerbe mich daher um die stelle als "produktmanager - onkologie" in Ihrem pharma-unternehmen"...

hab ich bekommen... (wollte >4.500/monat)

was schreiben Sie dem zurück ??
da wundert mich nicht, das manche auf solche traummännleinbewerbungen gar nicht antworten und statt dessen die zeit für sinnvollere dinge zb hundestreicheln verwenden.

sollte er den job nicht können? hätt ihm an 6er netto zahlt.

dann ist es auch nötig, selber aktiv zu werden, und sich bei der Firma zu melden. Schreiben verschickt +3 bis 5 Tage. Oder zwei Tage darauf, wenn es per E-Mail erfolgt ist. Dazwischen kann man noch ein wenig recherchieren - was macht die Firma eigentlich, damit man nicht bei der ersten Frage: "An welcher Stellung in unserer Firma wären Sie denn interessiert," und "Was wissen Sie über unsere Firma," ins stolpern gerät.

Es ist zwar schön zu glauben, man sei so wichtig, dass einem Firmen nach telefonieren, nur ist es so dann doch auch nicht. Und wenn man wirklich Initiative zeigen will, geht man direkt hin zu den Firmen, mehr als Abweisen oder einen Termin geben, können die Leute da ja auch nicht.

Genau das ist der Punkt!

Die 0815 Serienbrief-Initiativbewerbungen sind ein Zeichen von extremer Faulheit. Es kann ja wohl nicht zuviel verlangt sein, dass der Bewerber einen Blick auf die Jobbörse einer Firmenhomepage macht. Diese Zeit sparen sich viele und Drucken halt 500 "Initiativbewerbungen" aus.

Schade ums Papier....

ablehnungstexte sammeln und durch textanalyse schicken, habe ich vor 3 jahren gemacht: irre zusammenhaenge werden offenbar...

"...aus Sicherheitsgründen können wir Ihnen leider keine freie Stelle anbieten"
es ist tatsaechlich bei manchen unternehmen ueblich (und sinnvoll) keine praktikanten aufzunehmen, das hat nichts mit dem nachnamen zu tun

hingehen, erkundigen oder mit Leuten sprechen, die dort arbeiten.
Das Bewerbungsschreiben kam erst für die Akte, wenn klar ist, dass ich den Job erhalten habe.
Augen und Ohren offen halten ist zielführender als Massenbriefe.

Wie viel % der Bewerber haben einen ausländisch klingenden Namen?
Kein Unternehmen würde auf mehr als die Hälfte der Bewerbungen verzichten - wenn sie überhaupt wen suchen, was bei Leyla nicht der Fall war.

Ich glaub, die Bewerbungen sind genauso erfunden wie die Leyla.
Die Antworten könnten stimmen, aber was sollen die Unternehmen denn sonst machen? Jede Bewerberin annehmen, nur weil sie Leyla heißt? Den Monikas geht es übrigens genauso.
Das AMS verlangt außerdem spamartige Bewerbungsmarathons. Als ich noch eine Firma hatte, sind auch ständig Bewerbungen reingekommen, um die ich gar nicht gebeten hatte. Sicher liest man sowas irgendwann nicht mehr.

Und wie waren die Ergebnisse bei den anderen Identitäten?
Dass viele Leute keine (vermeindlichen) Ausländer einstellen wollen ist ja wohl nichts neues. Mich hätte hier vor allem interessiert wie die Ergebnisse von Leyla im Vergleich zu denen der anderen Identitäten ausschauen.

Wow 40% haben zumindest geantwortet? Das kann ich mir, aus eigener Erfahrung und bei dem was momentan bei Freunden und Bekannten erlebe, nicht wirklich vorstelllen. Vor allem bei Initiativbewerbungen. Das ist momentan nämlich die Unart Nr1 nicht einmal Bestätigungsmails zurück zu senden.

aus meiner erfahrung, sowohl als firmenchef, als auch aus gesprächen mit anderen firmenchefs, ist das sicher nichtder fall. das problem liegt m.E. zum großteil darin, daß man als personalchef bei stellenausschreibungen in unbeschreiblicher form mit standardisierten AMS-bewerbungen von teils total unqualifiziertem personal zugemüllt wird. beispiel: ein 55-jähriger baggerfahrer hat sich als textilverkäufer für junge mode beworben. kein vernünftiger mensch quält sich mit der beantwortung derartiger schreiben. die bewerbungen von menschen mit migrationshintergrund werden aus meiner erfahrung von einem überwiegenden teil der personalverantwortlichen mit absoluter gleichbehandlung bearbeitet, schlicht, weil gutes personal schwer zu finden ist.

Wenn Sie täglich mit 3-5 unaufgeforderten -und zumeist vollkommen unqualifizierten- Bewerbungen konfrontiert werden und zudem auf Ihrer Jobseite Ihrer Website darauf hinweisen, dass keine Praktikumsplätze vergeben werden, pfeifen Sie irgendwann auch einmal darauf, auf jede Bewerbung zu reagieren, weil Sie etwas anderes auch zu tun haben. Zumindestens ich tu es.

Abgesehen von den vielen Infolücken des Artikels wie auch weiter unten beschrieben, kann bei 40% nicht mehr viel heruminterpretieren. Kollegen und mir gings bei der Jobsuche anders - deutlich schlechtere Werte!

Plus: ich habe in den letzten 3 Jahren am Rande mit der Durchsicht von hereinkommenden CV's zu tun gehabt: was da an Farbenpracht, Desinformation, Selbstüberschätzung und Inkompetenz daherkam, war nicht nur teilweise katastrophal. Wenn Layla und die anderen die angenommene durchschnittliche 08/15 Bewerbung inkl. blelanglosem Anschreiben zu Firmen sendet, und dann 40% antworten ist das mE nach sehr weit weg von im Artikel unterschwellig unterstellter Rassismus.

die fiktive frau ist ein genie! langjährige erfahrung im bereich bewerbungen von arbeit suchenden frauen liegt gerade einmal bei ca. 10%! man sollte sie realität werden lassen damit sie arbeit suchenden menschen "ihr" erfolgsrezept weitergeben kann! ich kenne einen fall, wo eine htl kolleg absolventin - mit dem makel über 40 zu sein - auf viele bewerbungen nicht einmal irgend eine antwort zurück bekommt. ach ja, dass sie kinder hat ist noch ebenso erwähnenswert, wie die tatsache, dass sie trotz dieser geschilderten situation (alter/kinder) ihre kollegausbildung vor kurzem mit auszeichnung absolviert hat! ich frage mich wie seriös das gejammere der wirtschaft über zu wenig qualifizierte mitarbeiter ist!

was für ein schwachsinn, es geht österreichern mit urnamen genauso mies bei der jobsuche. eine liebe freundin von mir ist molekularbiologin, und die kriegt tw. nicht mal antworten auf bewerbungen - zu alt mit reifen 48!!

Na wenn ihre gute Freundin beim studienabschluss schon 48 ist, dann wundert mich eh nichts. In diesem Alter beginnt man zu degeneriern und man wird schlaf und unansehlich. Das passt in eine modernes junges Team nicht hinein !

@Dr silvia kerke,
wie kommen sie auf die unverfrorene idee, meine freundin habe gerade ihren abschluß gemacht. molekularbiologin ist sie seit 18 Jahren!!!!! mit keinem wort in meinem posting habe ich sowas gesagt.

Es wird anscheinend besser, ich habe bei meinen Bewerbungen gerade mal 30% Antworten bekommen, und natürlich waren die meisten Allgemein.

Es gibt also Grund zu jubeln.