Mobbing: Vorgesetzte sind sehr oft beteiligt

ein Chef ist immer dann aktiver Mobber, sobald er davon weiss und nichts dagegen unternimmt, wenn er/sie selbst mobbt natürlich ebenso.

Und dagegen kann man sich schwer wehren. Die Kids lernen das schon mit seiten wie spickmich.de
http://erfolg.org/mobbing-i... -internet/
Wieso solls dann im Berufsleben anders werden?

Ja, solche Drecksläden gibt es.

gewinnt immer der Mieseste

...oder die Mieseste...

weil doch gerade dort der Anteil der weiblichen Führungskräfte so hoch ist.

Und Frauen sind viel sensibler und engagierter im Umgang mit innerbetrieblichen Konflikten.

sie sind lustig - sie hatten wohl noch nie so eine frustrierte furie als chefin - da ist jeder soziopathische männliche chef ein wasserl dagegen, frauen werden leider zu 99% immer persönlich - ein absolutes no-go. aber es gibt auf beiden seiten ....sche, die ihr mütchen an den angestellten kühlen wollen. mobbing geht IMMER von der führungsetage aus, habe noch nie andere erfahrungen gemacht.

sagen wir ich bin ironisch...

als älterer, gebildeter Mann der im Pflegesektor arbeitet und bisher nur Chefinnen gehabt hat kann ich trotzdem nicht davon berichten gemobbt worden zu sein - ich falle einfach nicht ins Opferschema (was nur zu einem Bruchteil mein eigener Verdienst ist).

LOL! Schöner Zynismus!

wenigstens einer, der das erkennt!

von wo haben sie das?

MOBing ist ein Ingenieur der then Master Of Business gemcht hat.

Eh klar.
Denn da gibt es überwiegend Herrschaften in Führungsfunktionen, die selbst nicht wissen, wieso sie dafür geeignet sind oder besser: angeblich sein sollen.
Politgünstlinge und Freunderl werden mit Aufgaben betraut, denen sie nicht gewachsen sind.
Als "Radfahrer" haben sie es nach oben geschafft und das Einzige, das sie dann können um die eigene Haut zu retten, ist weiterhin nach oben zu buckeln und nach unten zu treten.
In Unternehmen, die zumindest ihre Kosten, möglichst aber mehr verdienen müssen, haben solche Leute keinen Platz.
Da werden nicht die kritschen Geister entsorgt, sondern unfähige Führungskräfte.

brauchen viele Vorgesetzte zum Auffetten ihres schwachen Selbstbewußtseins, jemanden vor allen anderen niederzumachen gibt ihnen die Illusion von Macht, die sie offensichtlich für ihre Arbeit brauchen, und in ihrer Feigheit gehen sie leider bevorzugt auf diejenigen los, die schon von Haus aus schwache Nerven haben, und sich deshalb nur schlecht zur Wehr setzen können, aber das ist ja nicht nur in Büros so, sondern überall, wo Menschen miteinander umgehen

Darum zeigt man solchen Leuten einfach den Mittelfinger, spricht einen gewissermaßen aussagekräftig formulierten Satz aus und geht dann wieder seinen Weg weiter! ^^^

Das Problem bei den Betroffenen ist meiner Ansicht nach, eher deren Unfähigkeit, die eigene Meinung zu verdeutlichen bzw. dafür zu stehen. Man scheut sich was zu schreiben, man scheut sich mit jemanden zu reden, man scheut sich überhaupt irgendein Ton von sich zu geben ...

Kein Wunder also, dass dann solche Personen von "Kasperln" - die den Glück haben, ihr Vorgesetzter sein zu dürfen - so einfach gemobt/fertiggemacht werden!

@Linux,
sie haben schon recht, aber so einfach ist es ab einem bestimmten alter auch nicht mehr, einfach den mittelfinger zu zeigen - und das wissen diese mobbenden soziopathen auch.... leider. meine hoffnung ist halt - wahrscheinlich naiv - das jeder früher oder später doch das kriegt, was er verdient....

es geht nicht zuletzt um den Arbeitsplatz - und das angesichts des Wissens, dass allfällig freie Stellen meist in Einrichtungen sind, in denen es mindestens genau so mies zu und her geht - sonst wären dort keine Stellen frei.

Management by Mobbing ist heutzutage ein beliebter Führungsstil.

Management wird von vielen generell als Mobbing interpretiert. Bis sie selst einmal in Führungsverantwortung kommen.

Was die AK natürlich verschweigt, ist die Tatsache, dass das disziplinarische Vorgehen gehen (aus welchem Grund auch immer) unhaltbare Mitarbeiter von diesen fast immer mit dem Mobbingvorwurf gekontert wird. Aus Sicht der Betroffenen ist es das ja auch, wenn die Definition des Mobbings zu weit ausgelegt wird.

sag, du bist nicht zufällig der häuptling von der post?

da soll's ja auch ordentlich zugehen... *lol*

ja.
wenn sie ihre mitarbeiter hauen, ist das nicht ok.
oder was meinen sie mit disziplinarisch?

Nein, Führung bedeutet in unserem sozialistischen Musterbetrieb, dass wir Mitarbeiter, die sich weigern, it ihren Kollegen konstruktiv zusammenzuarbeiten, täglich streicheln und immer schön bitten, doch biiiitte ihren Pflichten gemäß Arbeitsvertrag nachzukommen. Sollten sie das dann immer noch nicht tun, gibt es einen Keks extra. Wenn das nichts hilft, kann ich auch nichts machen.

Im Übrigen empfehle ich den Kauf eines Fremdwörterlexikons. Alternativ können Sie auch bei der Arbeiterkammer einen Experten fragen.