Gesucht: Uni-Absolventen bis Vertriebler - nicht bloß Akademiker, sagt Managing Director Martin Winkler
Eine Recruiting-Offensive, die nicht zu übersehen ist: Der weltweit agierende IT Konzern Oracle sucht für die Region EMEA (Europe, Middle East, Africa) 1700 neue Mitarbeiter. Auch für die österreichische Niederlassung sei man auf der Suche, sagt Managing Director Oracle Austria Martin Winkler.
Seit Anfang dieses Jahres habe man 25 Personen eingestellt, sagt er, und die Suche gehe weiter. Die neuen Stellen seien das Ergebnis kontinuierlichen Wachstums über alle Geschäftsfelder hinweg. Winkler: "Diese Offensive ist natürlich motivierend - für die gesamte Belegschaft. Es zeigt, dass wir die Zukunft positiv sehen und darin auch Geld investieren."
Augenmerk auf vertriebsnahe Positionen
Gesucht werde vornehmlich für Vertriebs- bzw. vertriebsnahe Positionen. Und das Angebot richte sich an Interessenten aller Erfahrungslevels, sagt er - vom Uni-Absolventen bis hin zum erfahrenen Vertriebsmitarbeiter - aber nicht nur Akademiker. Karrieremöglichkeiten gebe es in einem weltweit verorteten Unternehmen zahlreiche, sagt Winkler. Zudem tauche man als Oracle-Mitarbeiter in ein sehr interessantes Netzwerk ein. "Alle Fortune 100 sind Oracle-Kunden", sagt er.
Bei der Suche gelte "Qualität vor Quantität", hält sich der Österreich-Chef, was die Laufzeit der Kampagne betrifft, ein wenig bedeckt. "Wir sehen das als langfristiges Investment und tun schließlich viel, um die Leute zu halten und sie weiterzuentwickeln", sagt er. Seiner Ansicht nach gebe es keinen besseren Zeitpunkt, als jetzt ins Unternehmen einzusteigen. Kein anderes Unternehmen in der Branche habe ein derart breites Produktportfolio, und die Zeichen stehen weiterhin auf Wachstum. (haa, DER STANDARD, Printausgabe, 8./9.10.2011)
