Website und Gehaltsrechner gegen Ungerechtigkeit

Meinungen zu Jobinseraten

Branchenvertreter zur Gehaltsangabe: Zahnlos oder Schritt Richtung Fairness? [75]

Seit heuer werden inkorrekte Stellenausschreibungen ohne der Angabe eines kollektiv-vertraglichen Mindestgehalts sanktioniert - Ein Schritt Richtung Gleichbehandlung? Vertreter der Branche haben sich zu Wort gemeldet.

9.000 Inserate analysiert

AK-Studie: 86 Prozent geben Mindestgehalt an [4]

Universitäten säumig - ÖGB-Frauen wollen höhere Strafen - Kritik vom BZÖ an Ministerin Heinisch-Hosek

Deutsche Branchenstudie

Löhne: Reiche Zahnärzte, arme Sozialarbeiter [37]

Studie analysiert die Nettostundenlöhne - Mediziner liegen vor BWL- und Jus-Absolventen - Sozialarbeiter sind Schlusslichter

Equal Pay Day

Differenz nicht kleinreden

Frauen werden bei Bewerbungsgesprächen immer noch nach ihrer Familienplanung gefragt, kritisiert Frauenministerin Heinisch-Hosek

Tabuthema

Umfrage: Über das Gehalt spricht man kaum [10]

36 Prozent der Arbeitnehmer geben ihr Einkommen nicht preis

Equal Pay Day

Businessfrauen bestehen auf Lohntransparenz

Damit ist sich das Frauennetzwerk BPW mit der Frauenministerin einig - Am 5. April erreichen laut Statistik Austria Frauen das Gehaltsniveau ihrer Kollegen

Printinserate

20 Prozent der Jobanzeigen ohne Mindestgehalt [11]

40 Prozent der Stellenanzeigen enthalten eine Form der Diskriminierung - "Harte Kern" der Ignoranten wird angezeigt

Jobinserate

AK will noch umfassendere Gehaltsangaben [26]

Gesetzliche Verpflichtung soll auch auf Länderebene und für freie Dienstnehmer gelten - Unis und öffentlicher Dienst am säumigsten

Die Hürden der Frauen

Scheren und Bremsen

Die Diskussionen über ein Schließen der Gehaltsschere zwischen Männern und Frauen werden laut geführt. Leichte Besserungstendenzen lassen sich ablesen - wenn man das so positiv sehen möchte

Österreichische Studie

Gehaltsranking: Mahnung zum Blick auf den Einkauf [4]

In der Energiebranche verdienen Einkäufer in Österreich am besten. Insgesamt ortet die erste umfassende Studie zum Einkauf rundum Nachholfbedarf

derStandard.at-Rundruf

Jobbörsen wollen nicht "Richter" spielen [93]

Je nach Jobbörse setzen 50 bis 90 Prozent der Kunden die gesetzlichen Vorgaben zum Mindestgehalt um - Beratung statt Verweigerung ist die Devise

Gehaltsausweis

Aktion scharf gegen Gesetzesbrecher [8]

Die Einkommenstransparenz in Stellenanzeigen laut den Vorschriften der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz werden so gut wie nicht befolgt

Stelleninserate analysiert

Lohnangabe: Mehrheit ignoriert das Gesetz weiter [217]

Obwohl seit 1. Jänner Strafen vorgesehen sind, wird in nur 39 Prozent der Stelleninserate das Mindestgehalt angegeben

Lohnschere

Frauen erreichen 60 Prozent des Männergehalts [2]

Teilzeit als Karrierekiller: SpitzenverdienerInnen fast zur Gänze Männer - Unterschiede in Privatwirtschaft deutlich größer

Gehaltsangabe

Jobinserate: 82,7 Prozent halten sich ans Gesetz [57]

Im Vorjahr, wo noch nicht gestraft wurde, gaben lediglich fünf Prozent das zu erwartende Mindestgehalt an - Sanktionen wirken

Einkommensangabe

Nur fünf Prozent erfüllen Pflicht in Inseraten [22]

ÖGB-Frauenchefin Ruprecht appelliert an Firmen - Sanktionen ab Jahreswechsel

Pflicht

Wie Fehler in Stelleninseraten sanktioniert werden [45]

Was man konkret gegen mangelhafte oder diskriminierende Inserate tun kann, erklärt Juristin Ingrid Nikolay-Leitner von der Gleichbehandlungsanwaltschaft

Gleichbehandlung

69,5 Prozent der Firmen mit Einkommensbericht

Leitfaden für Personalisten

Wie Stellen-Inserate aussehen müssen [109]

Die Angabe des geltenden Kollektivvertrags ist zu wenig - Ein Überblick über die wichtigsten Anforderungen

Deutschland

Ingenieurgehälter steigen wieder stärker [23]

Grundgehälter im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 2,9 Prozent angehoben

Verwaltungsstrafen

Mehr Beschwerden und Bewusstsein [1]

Was ändert sich am Grundproblem der Diskriminierung? Arbeitsrechts-Experten Kurt Wratzfeld über die Wirksamkeit der Verwaltungsstrafen

Großbritannien

Einkommensschere wird immer größer [10]

Die Gehaltsunterschiede haben sich binnen 30 Jahren stark vergrößert - Kommission sieht negative Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft

Zwischen den Sprossen

Leistungslöhne: Geld macht nicht fleißiger [17]

Geld kann nur dort motivieren, wo der Job selbst kein Motivationspotenzial hat - Von Michael Meyer

Faire Entlohnung

"Gleich" ist nicht "gleichwertig" [72]

Faktoren wie mentale Fähigkeiten, Wissen oder Verantwortung: Wie Arbeit bewertet werden kann, erklärte Soziologin Ranftl