Alphatiere und "Quatsch"

23. September 2011, 17:37

Bestsellerautor Nils Pfläging fragt Manager regelmäßig, ob sie lieber andere Leute managen würden. Die Antwort: "Ja!" Ob sie denn selbst gemanagt werden wollen? "Nein!"

Pfläging erklärt das damit, dass kaum jemand "durchgeplant" werden möchte, dass immer neue Zielvorgaben lediglich zu politischen Spielereien im Unternehmen führen, dass immer striktere Regeln zu immer mehr Bürokratie und Erstarrung führen. Letztlich zur Kulturzerstörung. Mitarbeiterbefragungen hält er für "Mist". Ebenso klassische MBA-Programme. Traditionelle Management-Tools ebenfalls.

Management ist für den BWL-Absolventen "Quatsch", nicht die Manager selbst, sondern das alte Management-Denken. Unternehmen, die nicht weiter "more of the same" in ihrer Organisation produzieren wollen brauchen genau solche - exponierten - Diskussionsanreize, um zu sehen, was sich erneuern lässt. (Karin Bauer, DER STANDARD, Printausgabe, 24./25.9.2011)

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Interview mit Niels Pfläging

derStandard.at/Karriere auf Facebook

Bewerbung: Papier adieu [73]
Nur zwei Prozent der Unternehmen haben damit noch eine Freude
Personal Moves
Dank der Mitarbeiter [1]
Nicht alle Banken sind schlecht
Personal Moves
Karriere: Kampf gegen alte Gewohnheiten [1]
Weniger Stress und mehr Zeit sind Erhebungen zufolge die größten Wünsche der Erwerbstätigen - Erst dann denkt man an an lebensverbessernde Maßnahmen (weniger essen, trinken, rauchen) - Beides klappt meist nicht
Personal Moves
Babyglück und der Preis [5]
Nur jeder dritte Mann würde den beruflichen Einsatz reduzieren
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Wunderwesen [20]
Wer das alles können kann, werden wir zu Stellenprofilen und ihrem Anforderungskatalog manchmal kopfschüttelnd gefragt. Gesucht: das Wunderwesen?
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Karriere: Männer lügen mehr [28]
Vorteile und kurze Beine
Nach 1980er
Generation Y: Arbeiten, wie man mag [22]
Das bringt starre Firmenkulturen ins Wanken
Anonyme Bewerbungen
Automatik brechen
Ein gewisser Zwang, sich anderen zu öffnen
Alphatiere und "Quatsch" [6]
Personal Moves
Renaissance des Spazierens [3]
Müßiggang kommt zu kurz oder ist schon verlernt
Personal Moves
Selbstschutz statt Kontra
Wozu im Äußeren, bei der Bekleidung, bei den verschickten Fotos, anpassen, wenn die Abschlüsse eh gesucht und die Qualifikationen eh international rar sind?
Personal Moves
Schlecht gemacht: Neue Auflösungsabgabe [1]
60 Prozent nicht engagiert
Schlafwandeln im Job [25]
Rund 40 zu 60 ist das Verhältnis von Engagierten zu Nichtengagierten
Status reicht nicht [2]
Personalplanung
Angst vor der Mutter [49]
In Österreich, wo 49 Prozent der Firmen Neueinstellungen planen, wollen nur 27 Prozent Frauen mit Kind aufnehmen
Personal Moves
Bloß nicht krank sein [12]
Selbstausbeutung, Arbeitssucht, Angst um den Job
Wikileaks & Firmen: Wärmer anziehen [2]
Es wird nicht mehr so, wie es einmal war - Der Abstand von Unternehmenslenkern zu Mitarbeitern, von Mächtigen zu Anbefohlenen wird kleiner - Die Unordnung wird größer
Weltfrauentag
Mächtiger Rückenwind [2]
Von Börsenfirmen performten jene am besten, in denen mehr als 30 Prozent Frauen in den Boards sitzen
Etwas andere Tipps für die Firmen-Weihnachtsfeier [36]
Tipps, Trubel, Ankunft - Und wo bleiben Sie im Advent?
Personal Moves
"High Potentials" und ihre Güte [2]
Zwei Studien qualifizieren diese Spezies quasi als "Low Potentials"
Personal Moves: Was tut Google? [4]
Es ist immer interessant zu beobachten, was Google tut....
Personal Moves
Kritik im Chancensprech: Schaum & Watte
Es hat sich eine große Vermeidungskultur breitgemacht
Personal Moves
Gehaltsangaben: Nur gut gemeint [44]
Das Ziel, durch den gesetzlichen Zwang zur Angabe des Mindestgehalts in Stellenanzeigen Transparenz in den qualifizierten Arbeitsmarkt und sein Entlohnungssystem zu bringen, ist nicht erreicht
Personal Moves
Wer hockt noch im Büro? [19]
Über den alten Glaubenssatz der männlichen Präsenzkultur
Personal Moves
Am Smartphone fingern: Schlechtes Benehmen 3.0 [40]
Die zentrale Botschaft: Du interessierst mich nicht

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6 Postings

Coleman Silk

00

26.9.2011, 13:10

FIND ICH SEHR SPANNEND! ALLES! AUCH DIE POSTINGS UNTEN! schließlich sieht man dass das wissen vieler menschen aus unterschiedlichsten bereichen sich den erkenntnissen der soziobiologie nähert.

aber weil viele nie etwas über ihre eigene biologie gelernt haben,fehlt ihnen das vokabular um auszudrücken worum es eigentlich geht.
Nils Pfläging u auch die poster weiter unten wollen schlichtweg sagen dass unser genetisch determiniertes alphatierverhalten mit dem kulturell mittlerweile benötigten nicht mehr übereinstimmt.die soziobiologie legt diesen schluss seit langem nahe.die kulturevolution läuft viel schneller als die genetische.

um diese kluft zu überbrücken hilft nur sich dieses problems bewußt sein-unser bildungssystem bringt das den jungen menschen aber nicht bei.
folglich halten sie die selben menschen für alphatier die sie schon seit etwa 500.000 j. für solche halten.nur:die haben keine lösungen für unsere heutigen probleme.

Coleman Silk

00

26.9.2011, 17:24

ääähm ... da haben mich die diversen Revolution wohl inspiriert.

kultur und genevolution natürlich, nicht revolution.

:)

sorry

exile in mainstream

00

26.9.2011, 11:36

psycho- und soziopathInnen eben

wizenstain

00

24.9.2011, 21:29

Alphatiere und "Quatsch"

wer managt alphatiere zu hause

Nirvanacharly

0

00

26.9.2011, 06:57

na die mamma,

wer sonst...das output von alphatieren ist operative hektik am stand.

Post(er)

01

24.9.2011, 05:03

Guter Ansatz, bei HP hat ja wieder so ein Alpha-Viecherl das Handtuch geworfen. Die Alphas würden am besten auf eine Baustelle passen. Dort kann man problemlos neben dem Straßenlärm herumplärren wie ein Kind.

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