Quelle

Vom Versandhaus zum Sozialprojekt

20. September 2011, 10:47

Aus dem ehemaligen Quelle-Haus in Linz wird das Zentrum für Berufliche Integration (ZBI)

Bis Ende 2011 sollen 350 Mitarbeiter des FAB (Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung) an den neuen Standort im Linzer Gewerbegebiet ziehen. FAB ist auf die Arbeitsmarkt-Integration von Menschen mit sozialen und körperlichen Beeinträchtigungen spezialisiert. Länger schon war der Verein auf der Suche nach einem neuen Standort. Die Räumlichkeiten an den alten Standorten platzten aus allen Nähten - in 40 Jahren wuchs der Verein von 20 auf 350 Mitarbeiter. Verstärkt wolle man auf die Potenziale des zweiten Arbeitsmarktes aufmerksam machen, heißt es in einer Aussendung. Das Projekt, das viel Know-How in Sachen Barrierefreiheit und Integration abverlangt, wird vom Bauherrenberater M.O.O.CON begleitet. (red, derStandard.at, 20.9.2011)

Aktuelle Immobilienangebote finden Sie auf derStandard.at/Immobilien

derStandard.at/Karriere auf Facebook

Diversity & Inclusion
Der neue Männlichkeitsprimat [2]
Neuerdings völlig geschlechtsneutral feiert das männliche Prinzip fröhliche Urständ. Warum am Abbau des organisationalen Männlichkeitsprimat zu arbeiten ist - Von Norbert Pauser
Arbeitspsychologie
Gewinn aus Verschiedenheit [1]
Es geht um Potenzial, Gewinn und Motivation beim Thema der Interkulturalität und Diversität Kleine, bewusste Aufmerksamkeiten führen schon in die richtige Richtung
Länger Arbeiten
Hausbau zum Wohle der Arbeitsfähigkeit [3]
Um altersgerechtes Arbeiten Wirklichkeit werden zu lassen, muss sich viel bewegen - Die "Enquete Arbeitsfähigkeit" stellte Good Practice vor
Managementstrategien
Diversity: Vielfalt leben und nutzen [1]
Managementstrategien in Diversity stehen jenen der Corporate Social Responsibility (CSR) noch nach. In den meisten Unternehmen gibt es noch keine gesamtheitliche Umsetzung
Potenzial
Diversität im Recruiting [6]
Menschen sind inhärent vielfaltsscheu - am meisten mögen wir, wie wir selbst sind - Von Elisabeth Weghuber
Stereotypen überwinden
Frauen in Führungspositionen: Selbstbild grüßt Fremdbild [6]
Frauen in Führungspositionen bringen mehr Gewinne - Dennoch sind nach wie vor 49 Prozent der Führungsfrauen im Job unzufrieden - Warum?
Migration als Lösung
Boston Consulting warnt vor Fachkräftemangel [11]
Österreich soll sich als attraktives Einwanderungsland positionieren - Demografischer Knick in nächsten Jahren
"Bibel" der Arbeitsfähigkeit
"Arbeitsscheu" und Bilder, die blockieren [3]
Es gebe immer noch ein "völlig überholtes Menschenbild", wonach der Durchschnittsmensch eine angeborene Abneigung gegen Arbeit habe
Chancen geben - Chancen leben
Mentoring-Projekt für Jugendliche auf Bewährung
Essl-Stiftung
Soziale Inklusion behinderter Menschen [1]
Die Essl-Foundation hat die soziale Inklusion von Behinderten, in ihr Zentrum gestellt - International vernetzt werden Status quo, Best Practice, Good Policies erhoben und verbreitet
Handicap und Job
Kündigungsschutz Pro und Kontra [14]
Kontroverse über den Umgang mit Beeinträchtigung und Arbeitsmarkt - Projekt we work together
Meritus Unternehmenspreis
Gleichstellung Homosexueller wird ausgezeichnet
Bank Austria, TNT Express und der Verein Eltern für Kinder Österreich sind die Gewinner
Karlheinz und Almaz Böhm
Leuchtende soziale Initiative [9]
Der Essl Social Prize für soziales Unternehmertum würdigt heuer das Lebenswerk von Karlheinz und Almaz Böhm
Vom Versandhaus zum Sozialprojekt [1]
Neue Info-Kampagne
Behinderung: Drei Viertel der Firmen säumig [4]
Nur 3.950 von 17.186 Betrieben erfüllen die Pflicht, begünstigt Behinderte einzustellen
AK-Forderung
Migranten für Öffentlichen Dienst und Bildung [12]
Klassisches "Gastarbeiter"-Modell als Illusion
Gleichstellungsprogramme in Unternehmen versagen [14]
Studie über Gleichstellung am Arbeitsplatz: Mangelndes Engagement des Managements größte Gleichstellungsbarriere
Praxisbuch für Diversity
Die Brille für Management der Vielfalt
Wie Diversität nicht als Erschwernis, sondern als Mittel zur Erreichung der Unternehmensziele wirksam gemacht werden kann, zeigt das "Praxisbuch"
Diskriminierung im Job im Vormarsch [13]
EU-Bürger erwarten mehr Diskriminierung im Arbeitsmarkt - Junge Arbeitnehmer könnten benachteiligt werden
Gehemmtsein oder Mitleid
Das Bild von Behinderung [4]
Der Coach und Rollstuhlfahrer Michael Sicher bietet "Seitenwechsel" an, um sich Behinderten nicht von oben oder von unten zu nähern
Arbeit & Alter
Gegen "Defizitbilder" von Älteren [1]
Die Förderung der Arbeitsfähigkeit als zentrale Zukunftsfrage der Volkswirtschaft und Europas stand im Zentrum der "Enquete Arbeitsfähigkeit" in Wien - Bewusstsein und System müssten bewegt werden
self-fulfilling prophecy
Wie Altersdiskriminierung funktioniert [17]
Altersdiskriminierung betreffe nicht nur ältere Mitarbeiter, sondern auch die jungen - Sie enttarnt das Vorurteil des "unmotivierten Älteren" als selbsterfüllende Prophezeiung
Schwerpunkt Diversity
Altes Eisen, heißes Eisen [7]
Arbeitnehmer über 50 landen nicht selten am Abstellgleis - Doch alternde Gesellschaft und Wohlstand schließen sich nicht aus, besagt eine Studie
Charta der Vielfalt
Sich zu Diversity bekennen
Ernsthaft betriebenes Diversity-Management erhöht die Motivation und Bindung von Mitarbeitern, fördert Kreativität und Innovation - Mit der Teilnahme an der Charta der Vielfalt kann dafür auch ein Zeichen gesetzt werden
Interview
"Diskriminierung ist oft sehr subtil und verdeckt" [10]
Diversity wird immer mehr zur beruflichen Kompetenz - Der Einsatz rechnet sich und der Erfolg ist messbar - warum erklärt Diversity-Expertin Ulrike Alker im Interview

Kommentar posten

1 Postings

Keyser

01

21.9.2011, 14:27

Der ESF zahlt, der Steuerzahler auch, und das AMS noch einmal. Kein Wunder, das man als großer Player im Karpfenteich der Arbeitslosigkeit expandieren muss. Bis deren dunkle Geheimnisse an den Tag gelangen, jedenfalls, wäre nicht schade darum.

Achja FAB / Proba / BFI / BBRZ um nur einige Connections zu nennen. :)

Die Kommentare von Usern und Userinnen geben nicht notwendigerweise die Meinung der Redaktion wieder. Die Redaktion behält sich vor, Kommentare, welche straf- oder zivilrechtliche Normen verletzen, den guten Sitten widersprechen oder sonst dem Ansehen des Mediums zuwiderlaufen (siehe ausführliche Forenregeln), zu entfernen. Der/Die Benutzer/in kann diesfalls keine Ansprüche stellen. Weiters behält sich die derStandard.at GmbH vor, Schadenersatzansprüche geltend zu machen und strafrechtlich relevante Tatbestände zur Anzeige zu bringen.

© derStandard.at GmbH 2012 - Impressum

Alle Rechte vorbehalten. Nutzung ausschließlich für den privaten Eigenbedarf.
Eine Weiterverwendung und Reproduktion über den persönlichen Gebrauch hinaus ist nicht gestattet.