Jung-Akademiker wollen bei Google arbeiten

Oder bekommt man da irgendwann eine Mail:

Die Analyse Ihrer persönlichen Daten hat ergeben, dass Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit für Google Inc. arbeiten möchten.
Ihren Gehaltsvorstellungen von X € können wir leider nicht nachkommen, aber wir wissen, dass sie sich auch mit X-Y € zufrieden geben werden.
Sie können am Montag nach ihrem Ägypten-Urlaub anfangen.

In Dublin €35.000 im ersten Jahr für Absolventen - bei den dortigen Lebenshaltungskosten alles andere üppig, und deutlich unter dem was High Potentials bei anderen Konzernen kriegen. Aber Google rechnet halt damit, dass die Leute wegen des Mythos kommen, und stellt so halt auch die ganzen Fringes wie Guitar-Hero-Pausenraum, Kühlschrank zur freien Entnahme,... in Rechnung.

ist auch in Dublin eine ganze Menge als Einstiegsgehalt. 1st level support bekommen zwischen 19000 und 21000 als Vergleichswert. Akademiker frisch von der Uni bekommen dies auch nicht im ersten Jahr in Österreich raus.

Also die Absolventen, die Google überhaupt nehmen würde (ca. <0,1% der Absolventen), kriegen bereits in Österreich aus dem Stand weg fast das Doppelte (bei diversen Unternehmensberatungen).

@1: ich denke das kann man so pauschal nicht beantworten in einem unternehmen mit 1000den Mitarbeitern.
@2: http://www.infoportal-nordheide.net/wp-conten... 00x225.jpg

...während Sie andernorts zig oder 100e Mitarbeiter kündigen oder in den Vorruhestand schicken und 1.000e über Zeitarbeit beschäftigen.

Bis 30 hab ich auch geglaubt "big is beautiful" ;-)

Konzerne können mit theorielastigen Absolventen noch am meisten anfangen, und die bekommen dort eine Praxisausbildung - klingt eigentlich nach einem fairen Deal. Muss ja nicht jeder ein Leben lang dort bleiben.

Guter Witz.

Die Gehaelter der deutschen Jungakademiker sind gar nicht schlecht. Wie waere da der Vergleich mit Oesterreich?

Akademiker Mitte 30 Durchschnitt:

Österreich 50.000 - 55.000 Euro
Deutschland 60.000 Euro
Schweiz 110.000 Franken ~ 90.000 Euro (kaufkraftbereinigt etwa 60.000 - 65.000 Euro) - in Zürich noch mal 10.000 - 15.000 chf mehr p.a.

Dafür zahlt man in Österreich die meisten Steuern...

wo ist denn das Ausgegraben.
Entweder hat mich der SPÖ-Nahe Halbleiterkonzern in Villach Jahrelang besch... oder die Zahlen sind falsch. Mit 30 hatte ich keine 35000/p.a.

Dass man in Deutschland weniger Steuern zahlen ist jedenfalls falsch.

Die Einkommenssteuern sind zwar niedriger, aber die sonstigen Abgaben sind um so viel höher, dass sich das Ergebnis umdreht. Viele Großunternehmen rekrutieren im deutschsprachigen Raum mit Einheitsverträgen, und da sind die Bruttolöhne in D um 10-15% höher als in Ö, um auf das gleiche Netto zu kommen.

BMW, AUDI, SIEMENS, BOSCH geben Unsummen für Werbung aus und sind dann wenig überraschend auch ganz oben auf der Wunschliste.

Aber gerade Siemens ist (zumindest in Österreich) für schlechte Bezahlung und massiven Mitarbeiterabbau bekannt. Wie die auf Platz 3 kommen ist mir ein Rätsel.

Jobs bei BMW und AUDI würden mich auch gefallen.

Siemens ist mittlereweile ein Schimpfwort für Turbo-Kapitalismus. Es herrscht derzeit Hochsaison für Farewell-Manager in Siemens, die nicht anders machen als die unliebsame MA ins Gesicht zu sagen:"Es war eine schöne Zeit mit dir, du hast super geleistet, deshalb haben wir ein Geldsackel für dich zum Abschied bereits". Wenn Werner von Siemens noch lebt, er wird Peter Löscher sofort entlassen.

Bei kleinen Firmen wirst halt nicht weiter kommen als Subchef mit 300-4000€ wenn überhaupt. Bei Konzernen besteht die Möglichkeit höher zu steigen - zwar nur mit Vitamin B, aber besser as gar keine Möglichkeit.

Wenn man nicht das Glück hat, einen wirklich engagierten "Mentor" zu haben, ist die Gefahr, jahrelang auf dem gleichen Posten festzustecken (und den ersten Aufstieg nur mit einem Firmenwechsel vollziehen zu können) in Großkonzernen viel höher als in Kleinbetrieben. In Ersteren ist die Arbeit viel stärker fragmentiert und Zuständigkeiten sind strikter getrennt, während man in Kleinbetrieben gezwungenermaßen immer mehr Aufgaben übernimmt als eigentlich vorgesehen.

aber in Kleinbetrieben gibts oben halt nur mehr den Chef und nicht so gut bezahlte Führungspositionen dazwischen. Vor allem die BWL Wuzzi werden diort nicht mehr als bessere Buchhalter.
Bei Konzernen, auch wenn die wechseln werden die eventuell sowas wie Manager und kassieren dann ...

Akademiker ist halt nicht Akademiker.
Eine Bauingenieurin wird auch mehr verdienen als ein männlicher Psychologie Absolvent.

Ok. Aber was soll ich von diesem Bericht halten?
Was is denn jetzt die Botschaft von dem??

Riesige Konzerne sind super, dass ist die Aussage des Berichts...

Jungakademiker glauben, dass riesige Konzerne super sind.
In dem Alter glaubt man noch viel....

Tjo, ist leider eine weitverbreitete Meinung, die aber durch Mundpropaganda viel Zuspruch findet.

Man betrachte nur die Mitarbeiterfluktuation einzelner Abteilungen in Konzernen, da sieht man, wie austauschbar der einzelne ist. Heißt ja nicht umsonst HR..