Wütende Yahoo-Ex-Chefin: "Die haben mich verarscht"

lustig... wenn der manager männlich wäre, hätten wir hier 5 posts die über die Höhe der Abfindung flamen, aber mit ner Frau gehts ab!

Aufsteigen auf der Karriereleiter: Fluchen wie ein verwundeter Pirat.

(c) Scott Adams, Erfinder von Dilbert

Wenn sie brillante Arbeit leisten, kriegen sie Millionen.

Wenn sie versagen, kriegen sie auch ihre Millionen, diese Super-Top-Manager.

Echt pervers!
Irgendwas läuft schief...

Die sprache der ex-topmanagerin spricht bände.
Dazu passt eine mögliche, absurd überhöhte abfindung über 10 millionen für die feine managerin von ihrer feinen gesellschaft...
Bei solchen eliten braucht's wahrlich einen "change"!

für "These people f---ed me over"...

mimimimi…

hast e ein paar mio bekommen…

Wenn SIe in der PResse so unprofssionell um sich schlägt - dann wundert mich nicht, dass Ihr Chef ihre Kündigung vom Anwalt formulieren liess und sie runtergelesen hat.

Das war ja dann die vollkommen richtige Einschätzung der Situation.

Ihr Mundwerk gefällt mir. Leider ist es aber richtig, dass der Konzern stagniert.
zB bei dem von mir sehr geliebte flickr tut sich seit Jahren nichts mehr - langsam wird's vom Zahn der Zeit überholt, die Konkurrenzt (picasa) hat inzwischen beachtliches geleistet.

Die monatlichen Stimmungsschwankunen sind halt einfach nicht kompatibel mit dem was man sich von einer Führungskraft erwartet.
Meine Konkurrenz kann sehr gerne eine Frau an die Spitze setzen. Dann brauch' ich nur mehr den Zyklus rausfinden und habe einen riesen strategischen Vorteil wann ich meine Angriffe plane (the days before the red days).
Die emotionale Hälfe des Gehirns ist in dem Zeitraum dominant und was das bzgl. Rationalität von Entscheidungen heisst kennen wir wohl alle.

Kicher. Dass Ihr eigenes Wachtelgehirn emotionsfrei gesteuert ist, glauben Sie vermutlich auch.

Sie cooler typ Sie

Gerade von einem Managementseminar zurückgekehrt?

na sie sind ja ein ganz ausgefuchster

halt mich ruhig für naiv, aber ich denk es gibt frauen die weit tougher sind als du dir vorstellen kannst. vielleicht hatte sie auch nicht ihr tage sondern prinzipen und pfeift deshalb auf ihre abfindung. alles in allem finde ich ihr posting äußerst unangebracht. und die barz taugt mir dafür umso mehr, weil sie sich nicht alles gefallen lässt.

Carol Bartz hat keine ausreichende Leistung erbracht. Sie hat ein loses Mundwerk. Ein loses Mundwerk zu haben, ist aber zu wenig, um einen IT-Konzern wie Yahoo zu führen.

Wir in Österreich sind krank mit unserer Quotendebatte. Frauen, die wollen, (er)bringen Leistung und Leistung wird früher oder später belohnt.

Das Ministeramt für Frauen (und Väter) gehört ersatzlos gestrichen. Die Diskussion über den frauengerechten Zusatz in der Hymne war prinzipiell ein Symbol wie wenig Selbstwertgefühl u. -achtung jene Frauen, die das ins Rollen gebracht haben,an den Tag legen und wie wenig sie den Frauen in Österreich zutrauen.

Kurz ist zB. in schlechtes Beispiel wie Leistung nicht funktionieren sollte. In der Privatwirt. zählt nur eines: Leistung.

Wenn Unternehmen Frauen nicht genügend für ihre Leistung zahlen, oder Frauen nicht in die bestimmten Positionen hieven, sind die Entscheidungsträger in Unternehmen in der Verantwortung, diesen Missstand tendenziell abzuschaffen. Würden sie das nicht tun, arbeiten sie entweder nicht im Sinne des Unternehmens und/oder sind frauenfeindlich (was ich aber keinem Entscheidungsträger unterstellen will).

Natürlich kann, soll und muss man speziell Frauen für MINT-Fächern begeistern, aber das soll keine Doktrin sein, sondern eine Frau muss von sich aus wollen. Das ist ein kleiner Unterschied. Womöglich wird gerade das (alte) Rollenbild in Österreich sehr stark vom Unterbewusstsein geprägt.

Ich halte diese alten Debatten für den falschen Ansatz.

Jenen Frauen, die Gender predigen, aber sich an Zusätzen in der Hymne erzürnen, sind offensichtlich noch nie aus dem Erdloch herausgekommen. Würden sie in internationalen erfolgreichen Unternehmen gearbeitet haben, so würden sie erfahren, dass nicht das Geschlecht zählt, sondern die Leistung. Würde die Quote zählen, würde wiederum nicht die Leistung zählen, sondern ein Relikt aus der Vergangenheit.

Auch höre ich immer nur was in Österreich nicht funktioniert und schlecht ist. Was ist gut, was ist positiv? Österreich ist ein Land von Jammerern und gerade jene Frauen, die immer jammern wie schlecht es den Frauen in Österreich geht, sind doch die größten Jammerer. Das sind doch keine Vorbilder für Frauen, sondern Weicheier.

Raten Sie mal welchen Grund für gleiche Positionen jeweils das Einkommen auch nach Mann / Frau differenziert wird.

Haben Sie schon mal in die Neumannstudie - oder vergleichbares - schauen können? Oder beobachtet, wie und mit wem höhere Stellen besetzt werden?

naja, a frau aus den usa, die google nicht übertrumpfen konnte. wie sowieso niemand....
vergleichen mit dem österreichischem system, wo wir manager haben die vertreter im bordell übernachten lassen und hunderttausende euro jagd-kosten schnell mal abschreiben...
da is mir a grosses goscherl mit mehr leistung lieber als ein dampfplauderer.

Natürlich. Passt vollkommen.

Ich habe nur ein wenig (viel) ausgeholt, weil einige Carol Bartz als Frau angesprochen haben und nicht als Manager(in). Völlig Deiner Meinung.

sag zum abschied leise muh ...

aber die grünen meinten doch immer wieder, wir frauen können es genauso gut wie die männer, also lasst es uns versuchen!
so, jetzt hattet ihr lange genug eure chancen u ja ihr habt es bewiesen, dass ihr keine ahnung habt von wirtschaft, etc.

DIE frauen, DIE männer - schön wenn man so verallgemeinern kann, gel? da kommt einem die welt nicht so kompliziert vor oder?

Bestenfalls hat sich gezeigt, dass Frauen - genauso wie Männer - nicht davor geschützt sind, in exponierten Managementpositionen gefeuert zu werden wenn das Ergebnis nicht passt.