Lehrlingssuche für Wirtschaft immer schwieriger

"geben 70 Prozent der Befragten an, Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Mitarbeiter zu haben."

weil der ideale Mitarbeiter kommt "gratis" ausgeliehen vom AMS verfügt über 25 Jahre Berufserfahrung und ist idealerweise maximal 20 Jahre alt, hat keinerlei gewerkschaftliche Ambitionen, macht gerne Überstunden(weil er für die Arbeit lebt)auch am Wochenende, überhaupt unterbricht er die Arbeit nur für 3 Stunden am Tag zum Schlafen, und kann problemlos, wenn er in die nächste Gehaltsstufe rutschen würde, durch einen neuen ersetzt werden...

hab ich was vergessen?
Das die Firmen die Leute einstellen sollte die zur Verfügung stehen, und auch anständige Löhne zahlen sollten steht natürlich nicht zur Debatte...
gehts der Wirtschaft bla bla..

kärnten.

wer einen hat kann sich freuen...

Der Facharbeitermangel ist hausgemacht. Daher kann man immer wieder billigere ausländische Leute holen... In Deutschland werden die selben Märchen veröffentlicht... dient nur dem Lohndumping... Wer begibt sich mit Familie schon freiwillig in so eine unsichere Lohnkultur?

ich denke sie verwechseln hier ganz stark den facharbeiter und den hilfsarbeiter...

facharbeiter waren nie durch den zuzug ausländischer arbeitskräfte bedroht...wenn dann überhaupt nur im baugewerbe und selbst dort denke ich, dass mehr als 90% der ausländischen arbeitskräfte hilfsarbeiter sind.

ist euch eigentlich klar, dass der facharbeiter einfach nur ein neuer ausdruck für geselle bzw. meister ist? das sind hochqualifizierte arbeitskräfte, die haben keine angst vor konkurenz aus dem ausland...

der technische Lehrberuf wird durch die "Notwendigkeit" eines Ing.-Titels zunehmend entwertet. Ich arbeite in der Nutzfahrzeugbranche. Was vor 10-15 Jahren noch ein Meister konnte/durfte bedarf heute eines Ingeneurs.
Künstlich geschaffene Posten um die HTL-Absolventen unterzubringen.
Der Anteil an "Häuptlingen" im Verhältniss zu "Indianern" wird immer schlimmer.

Da ist man doch rechtlich die letzte S.... hat weniger Ansprüche als Angestellte... Wenn man jedoch die Tätigkeit von einer Sekretärin, Sachbearbeiter mit dem eines Facharbeiters vergleicht fragt man sich schon warum...

wer keine Ahnung hat solls bleiben lassen, FachARBEITER ist eine qualifikation und hat im prinzip nichts mit damit zu tun ob du arbeiter oder angestellter bist...

ich wurde nach meiner lehre sofort ins angestellten verhältniss übernommen und war damit keinen einzigen facharbeiter arbeitstag meines lebens arbeiter sondern immer nur "angestellter facharbeiter".

Wir haben doch auch Jugendarbeitslosigkeit und viele ältere Arbeitnehmer, die oft langzeitarbeitslos werden.

Es liegt nur am Wollen!

Das Problem ist überzogen.

Meine kleine Schwester ist nunmehr seit 3 Jahren auf der Suche nach einem Job! Täglich!

Inzwischen schon nicht mal mehr nach einer Lehre, sondern nur irgendein Job!

Doch allein Aufgrund der Tatsache das Sie inzwischen seit über 36 Monaten keinen Arbeitsplatz hatte und auch vom AMS nicht in Kurse gesteckt wurde ist ein Grund für viele Betriebe sie von vorn herrein abzulehen. Denn sie kann ja nicht Motiviert sein sonst hätte Sie inzwischen was gefunden.

Sie hat vor einem Jahr in der HAK Abendschule begonnen doch kann sich ohne irgendeinen Job nun die weiterfinanzierung nicht leisten.

Nur wollen, ist es nicht. Wenn man von Unternehmern nicht einmal die Chance bekommt sich einem Vorzustellen.

Das ist etwas einseitig betrachtet.

http://www.kleinezeitung.at/allgemein... nden.story

Bitte nicht, das muss dann auch der Steuerzahler übernehmen?
Schließlich "will die Kammer den Verbleib älterer Arbeitskräfte im Arbeitsleben mit Prämien für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefördert sehen. "
Und ich dachte immer Angebot/Nachfrage bewirkt, dass die Arbeitgeber von selber mehr Lohn zahlen müssen. So kann man sich irren...

da werden sämtliche bildungseinrichtungen in diesem land kaputtgespart.... und dann ists auf einmal eine große überraschung, wenn der nachwuchs immer blöder wird ??

Jahrelang wurden qualifizierte Fachkräfte, zu alt, zu teuer, etc., aus den Unternehmen gedrängt. Bei Neueinstellungen landeten die Unterlagen älterer Bewerber im Papierkorb, da nur jung, dynamisch und billig, etc., eine Jobchance hat. Was hindert ein Unternehmen eigentlich daran, eine ältere qualifizierte Arbeitskraft mit entsprechender Bezahlung einzustellen? Oder eine nicht 100%tige qualifizierte Arbeitskraft, innerbebetrieblich zur Qualifikation heranzuführen? Im Grunde genommen nichts! Daher, denkt`s vorher einmal nach ihr Unternehmer, Personalchefs, etc., wie ihr bisher mit den Mitarbeitern umgegangen seid (heuern und feuern) und hörts mit dem blöden Gejammer nach Arbeitskräften auf!

vielleicht hängt dass auch damit zusammen, dass wir jedem der seinen Namen ansatzweise richtig buchstabieren kann die Matura rumhängen und die sich dann aber meist auf ein Pädagogik, Psychologie, Politwissenschaft, Architektur, Literatur, Internationale Entwicklung oder Sport-Studium stürzen - Studien die zwar sicher interessant, aber offenkundig nicht allzu schwer und mit nicht zu viel Aufwand verbunden sind - Geschweige davon, dass sie für die Wirtschaft natürlich ohne jegliches Interesse sind

bei kleinen betrieben versteh ich das problem noch, aber sicher nicht bei großbetrieben

es ist wie im tourismus: schlechte arbeitsplätze und schlechte bezahlung ziehen sicher keine arbeitskräfte an

Als Plausibilitätscheck könnte man doch eine Umfrage unter Lehrstellensuchenden machen, mit der Fragestellung, wie leicht oder schwer sie eine geeignete Lehrstelle finden.

Und die beiden Umfragen einander gegenüberstellen.

Das wäre dann so was abseitiges wie Qualitätsjournalismus.

Man könnte zb. auch die Berufsschule verlängern, denn ob ich jetzt nur 8 oder 6 Monate pro Jahr zusammenkehre oder Jausen holen gehe für die anderen, macht das Kraut auch nicht mehr fett.

die Lehre hat halt leider auch ein Imageproblem.
Wer nach der Pflichtschule eine Lehre macht wird von seinen Alterskollegen die weiter in die Schule gehen meist nur milde belächelt.
Zusätzlich werden Lehrlinge gerne als billige Arbeitkraft missbraucht, sprich nicht ordentlich ausgebildet und dann hinterher als unqualifziert abgestempelt.
Außerdem ist man als Arbeiter meist ohnehin "Zweitklassig", Schulabgänger, mögen sie auch noch so schwach sein stehen immer über den Arbeitern.
Ich würde heute eigentlich keinem und schon gar nicht meinem Nachwuchs zu einer Lehre raten.

Mag sein, aber ich bin bis jetzt immer gut damit gefahren. Lehre zum Nachrichtentechniker bei einem namhaften Konzern gemacht, ständig Firmeninterne, oder privat externe Schulungsangebote wahr genommen. Im Schnitt so 2-3 Wochen im Jahr, und mittlerweile eher im Bereich IT (Programmierung, Projektleitung, Kundenbetreuung) tätig.

Mit einem Bruttogehalt, je nach Arbeitsleistung zw. 3000 und 4000€ komme ich gut über die Runden, und bin mmn ein wichtiger Mitarbeiter in dem Betrieb für welchen ich tätig bin.

Würde mehr Leuten empfehlen auf ein Studium zu verzichten, und sich mit Fleiß und Einsatz als Facharbeiter zu verdingen. Je nach Firmenstruktur und Fleiß, sind auch so durchaus Aufstiegschancen vorhanden.

in Wien ist das sicher so. Ausserhalb habe ich andere Erfahrungen gemacht. Ein guter Elektriker, Maurer, Installateuer, Schlosser usw. zählen was. Gerade in Gebieten, wo noch selbst viel gebaut und gearbeitet wird. Oft sind es gerade die Handwerker, die, wenn sie gut sind, in ländlichen Gebieten Arbeit finden, derweil die Schulabgänger in die Stadt flüchten.

Da gebe ich ihnen Recht!
Als guter Handwerker verdient man (oft) mehr als ein Akademiker.

...seit die Studienzeit bei der Pensionsberechnung nicht mehr angerechnet wird, ist studieren ein echtes Verlustgeschäft!

Kannst du so pauschal nicht sagen. Von Kindern aus dem Bildungsbürgertum wird Uni quasi erwartet und idR auch finanziell unterstützt, genauso bei Aufsteigern. Der Rest arbeitet halt nebenbei. (Bzw. "ernsthaft" nicht für den CV in der Firma vom Onkel)

Glaub mir da ist vieles Propaganda über die armen Studenten. Schau mal wie viele Stimmen die Sozialisten bei der ÖH Wahl haben und die AG andererseits. Es zeigt sich auch sehr gut die unterschiedliche soziale Durchmischung zwischen Uni und FH. Besonders in Salzburg und IBK habe ich es als besonders auffällig empfunden, wie vielen das finanzielle fast egal war. Wobei ich mich nur auf Rechts und Sowi beziehe.

Bei bestimmten Studien zahlt es sich schon noch aus! Im technischen Bereich steigt man mit relativ guten Gehälter ein.
Man darf natürlich nicht mit einem Arbeiter vergleichen, welcher vl. in einem Schichtmodell arbeitet!

Jedoch muss es auch Personen geben, welche studieren, da diese im technischen Bereich (meiner Meinung nach) auch nachhaltig Jobs sichern.