So reagiert man auf furchtbare Chefs

Im öffentlichen Dienst ist so gut wie jeder langjährige Mitarbeiter besser und kompetenter als sein Vorgesetzter.

Klar, Mitarbeiter machen ihre Arbeit oft schon seit Jahrzehnten und unter wechselndem Couleur. Vorgesetzte sind meist ahnunglose junge Uni-Abgänger (oder einfach nur aus einer parteinahmen Organisation) und werden von einer Partei an die höchste Stelle gesetzt. Dort spielen sie dann 4-5 Jahre Chef um 14.000.-/Monat und dann werden sie wegggelobt.

Und da soll man bei aller Weisungsgebundenheit kein Burn-Out bekommen?

dem chef ordentlich hinten reinkriechen und den dadurch entstehenden frust schon in der mittagspause wegsaufen.
so macht man selbst karriere. zumindest wenn der chef beim saufen mitmacht.

Burnout entsteht unter anderem, indem man sich mehr Verantwortung aufbürdet, als der eigenen Position zusteht. Vor allem, wenn man permanent dabei ist, Fehler des Chefs zu kompensieren, seine Launen zu umschiffen, für geleistete Arbeit keinerlei Anerkennung bekommt - entweder, weil der Chef das als seine eigene Arbeit ausgibt, oder, weil er sich unterbuttert fühlt und Stress macht. Weiters steht nicht über jedem Chef ein weiterer Chef, damit ist der letzte Punkt völlig wertlos, sollte man unter dem "Endboss" arbeiten - weil weder AK noch AMS interessierts, ob der Chef ein Vollwupper ist.

Es ist nicht die Aufgabe der Angestellten, Verantwortung eines unfähigen Chefs zu übernehmen. Lernt man als erstes in der Burnouttherapie.

...vergisst aber gerne, dass es außer der eigenen sicht auch noch ein gesamtbild gibt - da spielt dann einkauf, produktion, logistik, etc. auch noch ein thema ... und nur weil es für einen kunden gut ist, ist noch lange nicht für eigene firma gut. der punkt "perspektive" gehört darum noch erweitert.

als mitarbeiter kennt man oft nur den eigenen (kleinen) arbeitsbereich und dessen sorgen und nöte.

wenn man in die vogelperspektive geht, schaut manchen plötzlich sehr viel anders aus.

aber ich sehe es schon als aufgabe eines guten chefs seinen mitarbeitern auch die vogelperspketive zu erklären. warum manches so und nicht anders zu erledigen ist.

nur herumschreien und besserwisser spielen ist ein armutszeugnis.

...und schon ist das Problem gelöst. Ohne Emotionen fühlt man sich nämlich vom Chef nicht mehr gemobbt. Danke, lieber Standard - ihr habt mir die Augen geöffnet! :D

aber selbstverständlich davon abstand nehme, seiner frau gegenüber auch nur ein sterbenswörtel darüber zu erwähnen.

(seither ist er die liebenswürdigkeit in person - wozu natürlich auch regelmäßige gehaltserhöhungen gehören)

...man sollte am besten eine affäre am arbeitsplatz einfädeln und ein paar fotos schiessen? ...nennt man das nicht erpressung bzw. nötigung?

Naja, der Chef nötigt einen ja auch, die Arbeit zu tun, sonst kündigt er einem. Ist ja auch eine Form der Erpressung.

Aber kann natürlich anbieten dicht zu halten.

... probieren sie's lieber nicht.

(es sei denn, sie wollen ihren chef als blutrünstigen berserker erleben, der zornbebend über (ihre) leiche/n geht; tollpatschigkeit hat manchmal einen hohen preis)

Aber man kann ja auch anbieten, daß man dicht hält, wenn er dicht hält

warum nicht ?

"67 Prozent der Befragten sind außerdem der Meinung, sie könnten den Job ihres Vorgesetzten besser machen."

jaja, aber wenn man den leuten dann die arbeit umhängt stehns plötzlich da und schaun...

hat damit zu tun, dass diese 2/3 ihrer Arbeitszeit für die Korrektur von Fehlern ihrer Chefs aufwenden müssen.

Immerhin, das deshalb zusätzlich nötige Personal schafft Arbeitsplätze.

es ist sooo einfach und, schwupp, schon sind alle Probleme gelöst.