Arbeiten, um zu leben - oder doch umgekehrt?

auf die sch... arbeit ist eh keiner scharf - aber weil man geld braucht, tut man es halt. leider sind privatierstellen dünn gesät, schön wer einen job hat der ihm spaß macht, und er in ruhe gelassen wird - wird sich aber vermutlich in grenzen halten.

Bei dieser unmenschlichen Arbeitswelt vergeht einem das Arbeiten.
Ich möchte auch gerne Privatier sein ;-) und dann TÄTIG sein.

erste stufe:
arbeiten um zu überleben.
zweite stufe:
arbeiten um zu leben.

beide stufen erspart man sich, wenn die arbeit spaß macht. dann lebt man einfach.

Arbeiten Sie weiter, wird ihnen vorgeworfen, zu blockieren.
Gehen Sie früher in Pension, wird ihnen vorgeworfen, Sozialschmarotzer zu sein.

Die ältere Generation muss doch die Arbeitsplätze blockieren. Schliesslich muss man ja bis 65 arbeiten. Anders gehts ja nicht.

Ich finde es eine Frechheit das diese Generation als Blockierer bezeichnet wird, wenn dauernd ein höheres Pensions-antritts-alter gefordert wird.

Letztendlich steigt der Wettbewerb und es wird härter für JEDEN Arbeitnehmer.

Das Blockieren bezieht sich wohl eher darauf das biologisches Alter und Dienstalter in vielen Unternehmen eine wichtigere Kenngröße sind als Qualifikation.

Dienstalter ist ja noch zu einem gewissen grad nachvollziehbar, aber das biologische Alter heisst doch nur das man es schafft nach links und rechts zu schauen beim überqueren der Straße und trifft erst mal keine Aussage ob der oder diejenige tatsächlich qualifizierter ist als jüngere Kollegen...

Es gibt eine fixe Anzahl Arbeitsplätze?
Und solange A was arbeitet, hat B nix zu tun?

Ich kenne genug Kollegen der Generation X, Y welche gleich oder aber genau anders denken. Das kann man nicht einfach pauschalisieren.

Es ist wohl eine Sache des Gehalts, je höher desto eher lebt man um zu arbeiten. Bei uns gibts genug ältere Kollegen welche es sich sehr gut gehen lassen, frei nach dem Motto "was soll mir schon passieren". Andere ältere arbeiten als wäre es ihr Lebensziel.

Jeder wie er mag. Solange die Arbeitsleistung mit der Entlohnung übereinstimmt.

"Solange die Arbeitsleistung mit der Entlohnung übereinstimmt."

Da liegst du aber falsch, denn die Berufsjahre erhöhen die Entlohnung. Die Leistung beinhaltet auch die Berufsdauer. Bedenke, dass du nicht für Leistung, sondern für Arbeitsstunden bezahlt wirst. Vermutlich erhältst du keinen Accordarbeitslohn.

Arbeitsleistung <> Gesamtleistung

Was ist das für ein Schwachsinn!? Die Besetzung von Posten ist eben oft mit dem Lebensalter verbunden! Welcher Absolvent hat denn früher gleich eine verantwortungsvolle Führungsposition inne gehabt - ist ja eigentlich auch zum Schutz für den jungen Arbeitnehmer! - Und wer möchte nicht berufliche Ziele erreichen?

...natürlich spielt die Geburtenrate eine Rolle...

2010:
30-39jährige: 1,1 Mill
40-49jährige: 1,4 Mill
50-59jährige: 1,1 Mill

Bei den 40-50 jährigen (also beginnend mit dem Lebensalter in dem man spätestens in Führungspositionen gelangt sein sollte) gibt es ca. um 400.000 mehr Menschen, als bei den heute 30jährigen und 50jährigen. Diese 400.000 sind in die letzten Winkel der Führungspositionen geströmt, die von den jetzt 50jährigen verlassen wurden bzw. noch nicht vorhanden waren.

Nimmt man jetzt noch die Tendenz zur Verflachung der Hierarchien und der reduzierten Anstellung von Beamten dazu (vor allem von Akademikern), bleibt für die heute 30jährigen tatsächlich nicht mehr viel übrig.

bullshit. Was kommt eigentlich nach "generation z"?

a

retro

Schwachsinn, den einzigen Konflikt,nden es bald geben wird, ist der zwischen Reich und arm, weil es dazwischen in naher Zukunft nichts mehr geben wird.
Ehrliche Arbeit hat nur noch Ramschwert und alles, wovon die Reichen profitieren wird immer teurer, weil sich nicht der Markt reguliert, sondern jene, die Macht haben regulieren.
Spätestens, wenn's für die Mehrheit ums nackte Überleben geht, wird sich endlich maßgeblich was ändern müssen - dann halt wie immer in der Geschichte der Menschheit mit Gewalt.

"Babyboomer (ab Mitte der 1940er-Jahre geboren), die Generation X (in den 60er- und 70er-Jahren geboren), die Generation Y (ab 1980 geboren) und die Millenniumbabys - Generation Z."

blöd - jetzt ist das alphabet aus und die soziologen können ihre institute zusperren... ;oP

generation Z...und was kommt dann?
der weltuntergang 2012! ;-)

world war z ;)

schon wieder gegen die Jungen aus.

Und um keinen Preis einräumen, dass alt wie jung der Wunsch gemeinsam ist, für ihre Tätigkeit angemessen bezahlt zu werden. Nein, dann lieber gleich einen Generationenkonflikt herbeireden.

Ich glaub kein 'Babyboomer' ist über eine sinnstiftende Arbeit, die mit privaten Interessen vereinbar ist wirklich böse.

'Leben um zu arbeiten' ist wohl eher Propaganda - oder solls Motivation sein? - von Arbeitgeberseite. Ich habs aber auch sinngemäss von 30jährigen gehört, die in Führungspositionen kamen.

>Fachkräfteengpässen

ROFL, ab hier nicht mehr ernst zu nehmen.

Ich musste schon bei "Generation Z" lachen, der Schwachsinn zieht sich im Artikel aber wirklich durch bis zum Schluss.

So ist eben die Sprache in der Manager-Etage. Sie müssen sich da das erklärende Wort einfach dazu denken. Es heißt richtig:

>Billigfachkräfteengpässe

Schließlich spricht man nämlich über Geld nicht. "Man" hat es.