Zwei Drittel sind mit derzeitigem Job unzufrieden

Kein Wunder wenn die Personaler ständig Absagen schicken. Erst fragen: Warum wollen bei uns arbeiten, dann zeigt man als Bewerber Interesse und bekommt trotzdem ne Absage. Also muss man eben restliche Drecksarbeit annehmen und ist frustriert.

In Privatfirmen ist es in erster Linie das Management, das bestenfalls gute Entscheidungen trifft aber auf den Angestellten und Arbeiter schei.... und schlechtestenfalls weniger gute Entscheidungen trifft und dann noch mehr auf die "Untergebenen" schei...
Wo soll da die Zufriedenheit herkommen?
Oben nur Unfähige und unten soll dann 5x so viel gearbeitet werden um das auszugleichen? Nein. Leistung hat jeder zu bringen!

Im öffentlichen/staatlichen Bereich nicht besser! Die "oben" bestimmen, egal ob sinnvoll oder nicht. Meistens ist es eben nicht sinnvoll weil diese Personen extrem praxisfremd sind.

Geld allein ist selten eine Motivation. Und wenn nicht einmal das passt, na was haben wir dann?
Unzufriedenheit!

wie einer schon gepostet hat.

Aber nach 3 Jahren - sei froh das du einen Arbeitsplatz hast und kusch. Ist man halt leicht angespeist (von so Kleinigkeiten wie adäquater Arbeitsmittel, Gehalt, Schulung etc. mag ich gar nicht mehr reden.

P.S: Loyalität in meinem Konzern (nicht in AT der Fall) hauens gerade einen 59jährigen raus der nur 10 Monate zur Frühpension hötte - "Wir sind doch keine Caritas". Gleichzeitig will man aber für Arbeitsplatzsuchende 1. Wahl sein.

Bitte die Firmen immer beim Namen nennen, sonst wird das nix.

und dabei bleiben will oder muss (man muss ja seine Rechnungen bezahlten) - bleibt nur die Anonymität.

EIn Kollege hat mal eine Frage gestellt, an den obersten Chef - eine sehr unangenehme Frage 5 Tage später war er schon draussen. Aber wie gesagt man will offiziell die erste Wahl für Mitarbeiter sein.

Fragen Sie Ältere, wie's früher war: Betriebsausflug auf Firmenkosten, Gratiskaffee, Gutscheine zu Weihnachten, etc. etc. Da gab es sowohl Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber, wie auch Solidarität unter den Kollegen, und gemeinsame Aktivitäten wie die Kegelrunde oder Ähnliches.
Heute sieht jeder zu, dass er nach Dienst so schnell wie möglich wegkommt, dem Kollegen misstraut man, vielleicht sägt er einem schon am Stuhl. Und oben hockt, nach dem 3.Firmenverkauf, irgendein deutscher Globalisierungsheini, den keiner kennt und der keinen kennt, und schiebt das "Menschenmaterial" nach Belieben herum. Sozialleistungen sind längst gestrichen.
Angesichts dieses Szenarios über Jobzufriedenheit zu schwadronieren, halte ich für völlig obsolet.

Wohlfeil formuliert. Dankeschön.

Dazu wäre noch anzumerken, dass die Sozialleistungen damals oft noch "ins Geld" gingen, wogegen heute das Gleiche mit Links bezahlt werden könnte. Aber aus lauter Gier streicht man alles und brüstet sich mit Milliardengewinnen.
Doch die Strafe folgt auf dem Fuss: Ich möchte das haben, was den Unternehmen an einem einzigen Tag durch demotivierte Mitarbeiter, die lediglich "Dienst nach Vorschrift" verrichten, verloren geht. Da wär' ich so reich, dass mir die ganze Arbeitswelt irgendwo ganz weit hinten vorbeigehen könnte.

Das Versagen der selbsternannten Eliten beschränkt sich eben nicht nur auf die politische Ebene.

mir aus der seele gesprochen...traurig aber wahr.

ich geh gott sei dank ende des jahres in pension,bin froh das es vorbei ist.

beneidenswert. ich schätze mal ich werd nicht mehr in den genuss kommen...:)

Die Loyalität hört dort auf, wo schikanöse Regelwerke entstehen, die schon hart an der Grenze des guten Geschmackes sind. Ebenso dort endet sie wo die Vorgesetzten einem vorschreiben wie und was man denken muss, um der Firma zu Gesicht zu stehen!

Eines haben die Firmen bis heute noch nicht kapiert, man arbeitet um zu leben, man lebt nicht um zu arbeiten!

Ich gebe mich doch nicht selbst, meine Gedanken, Ideale und Fantasien auf, nur damit sich irgendein Krawattenträger profilieren, und sich seinen dritten Mercedes kaufen kann!

schon seit einiger Zeit nur mehr als Schmerzensgeld.

Ergo: solange die Mehrheit ihre Macht nicht nutzt und den reichen Täuschern und Lügnern (geht's der Wirtschaft gut geht's allen gut bzw. wer hart arbeitet, kann alles schaffen auch zu Geld kommen) immer noch auf den Leim geht, braucht sich nicht wundern, wenn's immer schlimmer wird.
Früher die Monarchen, die es auf die Spitze trieben und heute eben die Reichen!
Die Menschen werden niemals dazulernen!

Irgendwie „witzig“, dass Unternehmen von ihren Mitarbeitern Dinge einfordern, die sie selbst nicht bereit sind, zu bieten.
Wo ist die Loyalität der Firmen ihren Mitarbeitern gegenüber, wenn die nächste Kündigungswelle anrollt?

Loyalität ist keine Einbahnstrasse, schreibt euch das mal hinter eure Ohren…

gründe mal selbst ein unternehmen mit ein paar angestellten. da kannst dann alles besser machen. vielleicht ist aber auch das erwachen ein böses.

Schätze mal, dass das bei den kleineren Firmen in Sachen Loyalität eh besser funktioniert.
Schlimm find ich da eher die großen Konzerne, bei denen es nur mehr darum geht, den Aktionär zufrieden zu stellen. Bei denen Vorstände einen 5 Jahres-Vertrag bekommen und wenn nicht genug Kohle rausgekommen ist, wird halt nicht verlängert. Was die machen um die Kohle rauszuschaffen interessiert keinen. Langfristig denken? Schmecks!

Wünsche ihnen aber trotzdem viel Erfolg mit ihrem EPU, weil zu mehr wird’s mit ihrer Einstellung kaum reichen.

jaja, die böse einstellung das raunzer vor dem raunzen mal selbst was auf die beine stellen sollten. ein epu wars mal vor 15 jahren ....

Na warum raunzens dann über zu wenig Loyalität?
Mein Beitrag zeigt lediglich Gründe auf, warum sich immer weniger Unternehmen loyale Mitarbeiter erwarten können. SSKM

...der von Mitarbeiterführung und -motivation nix wissen will!! Pfui!

Ja ja, wie man in eine Sache hineingeht, so kommt man auch heraus ...

Derzeit sind es ja nur die Fachkräfte.