Worauf es bei Führungskräften häufig (nicht) ankommt

unglaublich, wie schlecht es um die arbeitsplatzsituation bestellt sein muss, wenn man den beiträgen hier glauben schenkt.
ich hab`die erfahrung gemacht, dass, wenn man eine qualifikation hat,deren nachfrage am markt nicht gestillt werden kann,wird man in einer firma auch besser behandelt, bekommt besser bezahlt, etc..
Allerdings muss man halt schon glück haben, und genau mit einer mangelqualifikation am markt sein.
dass es leuten aus der marketinkg oder medien/kultur branche am arbeitsmarkt und im büro ned so gut geht, ist kein wunder, da ist der druck ungemein groß,es kommen immer leute nach, die die arbeit für noch weniger machen und sich noch mehr bieten lassen.

Es beschweren sich immer unendlich viele über den dummen Chef oder den blöden Vorgesetzten. Ich habe allerdings auch die Erfahrung gemacht, dass sich selten die anbieten die es besser wissen. Es mag ja sein, dass es viele gibt die es besser könnten. Wenn diese sich aber nicht anbieten muss es wohl jemand werden der es nicht so gut kann aber bereit ist es zu tun. Nur wenige werden auf Knien angefleht doch bitte die Beförung anzunehmen. Man muss sich halt auch bemerkbar machen. Wenn ich der superdatenindenpcklopfer bin und nicht erkennbar mache, dass ich etwas anderes machen will, wird der Chef denken der ist genau dort wo er ist super, den brauch ich genau da.

Und wenn Sie erkennbar machen, dass Sie was anderens besser können, dann holt sich der Chef einen neuen Klopf-Dodl vom Amte und Sie ürfen sich mit noch stumfsinnigeren Sachen, wie Arbeitsamt durchschlagen, weil das was Sie super könenn derzeit leider keiner Braucht, da all die wenigen Spezialisten alle Stellen besetzen...

Die Augen meinten: "Wir sind das Fenster zur Welt, wir sollten die Chefs sein". Darauf die Beine: "Nein, wir, denn wir tragen den Körper überall hin" Das Gehirn: "Ich bin die Schaltzentrale, ich soll der Chef sein!" Schließlich meldete sich das A- loch... und alle Körperteile lachten es aus: "Was, du...?" Das A-loch dachte insgeheim "na wartet..." und weigerte sich zu funktionieren. Die Folgen waren alsbald sichtbar: die Beine wurden wackelig, die Augen trüb, und auch dem Gehirn fiel das denken bald schwer. Schließlich flehten die Körperteile: "du darfst unser Chef sein, aber bitte funktioniere wieder"
Fazit: um Chef zu sein, muss man nicht besonders intelligent sein, nur ein A- loch, das reicht völlig aus...

obwohl ich der Beste bin, hat das noch nicht geklappt...

gepaart mit ausgesprochener Ignoranz. Warum sollte man sich als Chef denn schon für die Arbeit der "Untergebenen" interessieren oder nachvollziehen, was diese seltsamen Wesen tun, wenn die Kasse nur stimmt?

was auch gaaanz wichtig ist, ist mangelnde Stressresistenz...

posten wir hir alle als "älter" dienstnehmer, kann die vorpostings zur befürworten. die kriecher und lecker sind in der führungsebene, der praktiker und erfahrene, und dadurch ältere dienstnehmer ist der, der entsorgt gehört, dieser verweigere, besserwisser,vielurlaub-habender,gutverdienende - und zu guter letzt komt der wu-magister, der um meine kohle tudieren durfte und befindert, ja die alten - die kostenfaktoren gehören soweiso weg,
grad is mir weider übel, ich hol mir jetz nen kübel

Neidig zu sein auf jemanden der studiert hat, aber selbst den Hintern dazu nicht hochgebracht, hm? Hauptsache herummeckern und jammern.

was hat diese Realitätsbeschreibung mit Neid zu tun?

niemand folgt ihnen. da sollte zu denken geben

sollte man insbesondere als Selektionskriterien bei der Wahl des eigenen Chefs anwenden!

Als Führungskraft sollte man sich artikulieren können. Viele können nicht einmal das. Nocht etwas wird oft übersehen: Das mittlere Management dient auch dazu, jemanden los zu werden. Wird ein guter Mitarbeiter zu alt und ist immer noch da, dann steigt er auf und befindet sich in unruhigem Fahrwasser höchster Unlogik, was die Trennung von der Firma (endlich) näher rücken lässt. Nicht alle "Führungskräfte" sollen welche bleiben.

Braucht die Grüß-Auguste, die den lieben langen Arbeitstag mit ihren verzweifelten Versuchen gut dazustehn, verbringen, irgendwer ?

Nein ? Na dann Abmarsch und auch das Geld für den Coach, der den Grüß-Augusten beibringen soll, wie sie gut dastehn, kann gespart werden.

Nachteil: Führungskräfte und Coaches gehen mangels Pöstchen einkommensmäßig über den Jordan. Aber halt ! Wo ist da der Nachteil ?

Vielen Nieten im Nadelstreif und schon so manches Milchgesicht von der WU glauben halt sie werden nur eingestellt um Karriere zu machen. Die Arbeit selber sollen andere erledigen. Hauptsache die Boni fallen großzügig aus und man steigt die Karriereleiter hinauf. Dann kommt wie ein neuer Vordrängler auf den Posten und das Spiel beginnt von vorne.

Wir machen alle Karriere !

Everyone´s a Führungskraft, babe, that´s the truth.

Arbeit ist echt was für unqualifizierte Looser.
Führung ist das wichtigste. Den Kleinkram soll wer anderer erledigen. Hat auch den Vorteil, dass die unqualifizierten Mitarbeiter, die die Visionen der Führungskräfte nicht verstanden haben, schuld sind, wenns ins Hoserl geht.

haben wir mit bedauern in den Jahren rum um 1940 erleben dürfen, was dabei rauskam auch ...
Und wie die Kriecher sich rumgescharrt, die Neider geschubst und die Dummis nachgelaufen sind auch.

everyone is a 1 - Mensch- Unternehmen!

LOOSER? Meinten Sie vielleicht Loser? ;)

hat sich ja leider bei uns noch nicht so ganz durchgesetzt. in den meisten fällen wird versucht das ganze umgekehrt zu betrachten und damit landen oft die falschen personen auf den falschen posten. peters principle in seiner besten ausprägung. und wen wollen diese fehlbesetzung dann wiederrum einstellen?? wahrscheinlich wieder solche fehlbesetzungen aus dem gleichem holz.....

Mehr muss eine 08/15-Führungskraft nicht können! Und wenn seine Leute mit so einem Chef nicht klarkommen: Kein Problem! Man sucht sich eben neue Mitarbeiter.

kann ich diesen Eindruck nur unterstreichen. Hohe Fluktuation in der Führungsebene diverser Departments, Freunderlwirtschaft, Ausquetschen der Mitarbeiter, Wichtig ist nur die eigene Erfüllung und Prahlerei zwischen anderen Gleichgestellten.. wohingegen die Linie und der Leitsatz des Unternehmens völlig ignoriert werden. Kein Wunder dass aufstrebende bzw. gut laufende Departments nach häufigen Führungswechseln entweder verkauft oder ganz verabschiedet werden.. nur glauben wills keiner, denn schuld sind natürlich die unwilligen Mitarbeiter darunter.

genauso ists leider.

Egal ob Privatwirtschaft oder Ämter. In großen Unternehmen, die nicht Pleite gehen können/dürfen werden zwar wunderschöne Leitbilder und Logos gebastelt und Unternehmenskultur gepredigt.
Es sind aber des Kaisers neue Kleider, denn die Wirklichkeit ist erbärmlich.