Sechs von zehn Unternehmen glauben an Mitarbeiterzuwachs 2011 - Internet bleibt wichtigster Rekrutierungskanal
Wien - Österreichischs Unternehmen blicken positiv in die Zukunft, das dürfte sich in den Mitarbeiterzahlen widerspiegeln. Mehr als die Hälfte der Betriebe geht für das Jahr 2011 von einem Nettozuwachs der Mitarbeiter aus und alle planen im Jahr 2011 die Besetzung offener Stellen. Dies ist die Quintessenz der Studie "Recruiting Trends 2011", durchgeführt von den Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main unter den Top-500-Unternehmen Österreichs im Auftrag von Monster Worldwide Austria. Die Rücklaufquote betrug 14 Prozent.
Als wichtigster Rekrutierungskanal hat das Internet seine Stellung nicht nur gefestigt, sondern weiter ausgebaut. 85,8 Prozent aller offenen Stellen werden auf der Unternehmenswebseite veröffentlicht und mehr als zwei Drittel in Online-Karriereportalen. Zum ersten Mal seit Durchführung der Studienreihe "Recruiting Trends" wurden in Österreich mehr als sieben von zehn Neueinstellungen über das Internet generiert.
Kosten-/Nutzenverhältnis
Die befragten Unternehmen sind mit 83,1 Prozent der Kandidaten, die sie über ein Online-Karriereportal rekrutiert haben sehr zufrieden oder zufrieden - die höchste Zufriedenheit noch vor über die Unternehmenswebseite (81,4 Prozent) oder eine Mitarbeiterempfehlung (78,2 Prozent) rekrutierten Kandidaten. Online-Karriereportale sind dabei der unternehmensexterne Kanal mit dem besten Kosten-/Nutzenverhältnis, die Unternehmenswebseite der effizienteste interne Rekrutierungskanal.
Social Media positiv für Rekrutierung
57,1 Prozent der 500 größten Unternehmen aus Österreich beurteilen Social Media als positiv für die Personalbeschaffung. Aktuell werden die diversen Kanäle jedoch noch eher zurückhaltend genutzt. So greifen lediglich 7,8 Prozent regelmäßig auf das Karriere-Netzwerk Xing zurück, um dort Stellenanzeigen zu veröffentlichen und nur 7,9 Prozent suchen dort regelmäßig aktiv nach geeigneten Kandidaten. Immerhin fast ein Fünftel der antwortenden Unternehmen nutzt bereits regelmäßig Facebook, um für das eigene Arbeitgeberimage zu werben. Vergleichsweise häufig (25,4 Prozent) suchen die Befragten in Xing nach zusätzlichen Informationen über bereits identifizierte Kandidaten.
Die beiden wichtigsten externen Recruiting Trends in der Personalbeschaffung sind aus Sicht der 500 größten österreichischen Unternehmen der demografische Wandel und der Fachkräftemangel. Als die beiden wichtigsten unternehmensinternen Schlüssel-Herausforderungen sehen sie Mitarbeiterbindung und Employer Branding.
Qualifiziertes Personal gefragt
27,3 Prozent der offenen Stellen können nach Ansicht der Unternehmen im Jahr 2011 nur schwer und 4,9 Prozent überhaupt nicht mit einem geeigneten Kandidaten besetzt werden. Zudem erwarten mehr als sechs von zehn Unternehmen, dass es zukünftig noch schwieriger wird, qualifiziertes Personal auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Mangel an qualifizierten Arbeitskräften sehen Unternehmen vor allem in den Bereichen IT und Forschung und Entwicklung. (red, derStandard.at, 1.6.2011)
