Wieder mehr Jobs für IT-Fachkräfte

Mal so als Nicht-ITler ne Frage an ITler: Wieso geht euch beim Programmieren so einer ab? Und das 40 Jahre lang. Wie geht das? "Och ja, ich hab gerade den COSINUS angewendet" *abgeh* Versteh ich echt ned, Erklärung bitte.

In der IT klafft die Schere zwischen Mitarbeitern ähnlicher Qualifikation und ähnlichen Job-Profiles wahrscheinlich weiter auseinander als in jeder anderen Branche.
Der KV ist ein schlechter Witz, entsanden unter der Federführung und abgestimmt auf Anforderungen von solchen Baumwollpflücker - Buden wie BEKO.
D.h. wie in den Zeiten bevor es den KV gab, sind Gehälter und Arbeitsbedingungen nach wie vor sehr stark von den individuellen Firmen und in den Firmen von den einzelnen Leuten und deren Verhandlungsgeschick bzw. deren "empfundener" Unersetzlichkeit abhängig.

Da gehts schon runter zum Trenkwallner.

Da wird mir doch gleich eine Firma im schönen HiTecLand Kärnten einen tollen Job in der Softwarebranche mit mind. 3500Euro brutto Lohn anbieten können.
Möchte auch Arbeiten, wo andere Urlab machen.
Ach, so, es gibt dort nur Web- HTML- Internetseiten- Publisching- Netzwerkverdrahtung- und frustrierende Adminjobs zum Kollektivlohn und nicht für Techn.Uniabsolventen
Na gut - ich nehem auch einen Mangementjob.
Freue mich schon auf zahlreiche Angebote!

wer bitte macht in kärnten urlaub???

Aber war das nicht die Werbung von der HiTechnology-Bude an der Uni am Wörthersee?

Vor 15 Jahren... Vater zum Sohn: Junge, du kennst dich doch mit dem Computer aus, Lern doch etwas in die richtung! Da verdienst du viel geld....
Heute - alles so gemacht - jeder Lagerarbeiter verdient mehr.

Ich hatte meinen ersten Rechner um 1985 und mußte gegen einige Widerstände kämpfen, weil das damals als Spielerei galt. Das Leben ist aber glücklicherweise sehr fair, und heute möchte ich mein IT-Einkommen auch nicht mit dem von zwei Lagerarbeitern tauschen.
Ich gebe Ihnen aber insofern recht, als einfache IT-Kräfte nicht besonders gut bezahlt sind.

und sich dann nicht mehr wundern, warum's so "händeringend" suchen.

Die gewünschten 20jährigen mit 10 Jahren Berufserfahrung und einem abgeschlossenen Nebenstudium in Betriebswirtschaft oder Jus, die 10 Stunden am Tag für Praktikantenlohn (oder gleich Kost & Logis) arbeiten, sind scheint's doch nur verhältnismässig selten auf dem Arbeitsmarkt anzutreffen.

schlechte bezahlung, ...

da müssten sich doch viel mehr frauen bewerben

"Der it-indikator beobachtet im Quartalsabstand das Jobangebot für IT-Fachkräfte in den führenden
Print- und Online-Stellenmärkten: Kurier, Der Standard, Presse; jobpilot.at/monster.at, karriere.at, derStandard.at."
Wie werden da sehr ähnliche und sogar bis auf den letzten Buchstaben gleiche Inserate berücksichtigt? ;-)

Ich stell auf alle Fälle jetzt auch meinen eigenen Indikator für Irgendwas zusammen.
Personal Schwaflungslevel Indikator?
Händeringerindex?
Vorschläge?

Und dabei werden die doch seit Jahren händeringend gesucht!
Der zweimonatliche Beitrag vom Fitzthum....

die am Markt zu haben sind...

da werden wohl Äpfel mit Birnen vermischt - es gibt jobs, aber nur für bestimmte Leute...

nennt sich "entwickler"

1. man setzt auf falsche technologien und benötigt daher wesentlich mehr personal für troubleshooting und helpdesk.

2. komplizierte outsourcing strukturen bringen unter dem strich keine effizienz und einsparung sondern bedeuten langfristig mehrbedarf vorallem beim kernteam auf anwenderseite.

3. letzt endlich ist es auch die immer unfähig werdende projekt koordination in der gesamten branche führt auch dazu, dass man mehr leute für die selbe arbeit benötigt.

schönen gruss von jemanden der die branche kennt und das weiss.

mit wirtschaftsaufschwung hat das alles überhaupt nichts zutun, aber wirklich gar nichts!!

ad 1: Unzulässig vereinfacht
ad 2: Outsourcing muß nicht kompliziert sein. Zukauf von Know-How und Leistungen ist gerade in einem komplexen technischen Umfeld oft unumgänglich. Klar kann ich einen Web-/Mail-/SVN-Server selbst betreiben. Aber ist das besser als ihn für wenige Euro im Monat in einem klimatisierten Rechenzentrum mit stabiler Stromversorgung zu mieten? Genau das gleiche gilt für den Zukauf von Entwicklung, wenn das spezifische Know-How in einer anderen Firma besser ist.

...so "einfach" ist das wiederum aber auch nicht.

Bei klar abgrenzbaren IT administrativen und hardwarebezogenen Dienstleistungen, ja. Dasselbe gilt (mehr oder weniger) für klar abgrenzbare Softwareprojekte.

Problematisch wird es dann, wenn das Outsourcing als flexibler Teil der In-House Softwareentwicklung betrieben wird. Kommen noch Managementvorgaben bezüglich der Auslastung dazu, sind Ineffizienz, Qualitätsmängel und erhöhte Kosten, im wahrsten Sinne des Wortes, "vorprogrammiert".

Outsourcing ist nur ein Schlagwort. Es kommt drauf an, wie man es umsetzt. Und aus welchen Gründen man es betreibt. Ich wollte damit sagen, es ist nicht generell abzulehnen.

Du hättest konsequenterweise aber auch "wirtschafts aufschwung" schreiben sollen.

Workload wie ein Chinese, Bezahlung wie ein Inder, Ausbildung wie ein Cambridge Absolvent. Dass es hier einen Mangel gibt, verstehe ich.

Das ist einfach, wie anderswo auch, eine Frage der Spezialisierung.
Wenn sie in Cambridge C Programmieren gelernt haben, dann verdienen sie vermutlich wie ein Inder.
Hätten sie aber COBOL, CICS und DB/2 unter MVS gelernt, hätten sie heute gute Chancen darauf, wie ein deutscher Banker zu verdienen.
Aber das war eben nicht so cool, wie C.

bezahlung wie ein suaheli - die inder sind mittlerweile schon zu teuer.
wobei, es gibt eine indische gottheit mit vielen armen. die kann auf mehreren keyboards tippen und rentiert gerade noch.

sein zig-Millionen-Schulungsbudget in den letzten jahren für die Ausbildung von IT-Fachkräften ausgegeben hat und nicht für Shicekurse. Oder ?