Vielfalt ist keine Erschwernis

12. April 2011, 15:23
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"Vom Defizit zur Ressource": Erstes österreichisches Praxisbuch wird vorgestellt

Wien - Frauenquote: ja oder nein? Migration und Integration? Überalterung der Gesellschaft? Kündigungsschutz für Menschen mit Behinderung? Gesteigerte Sichtbarkeit von Homosexuellen? Immer mehr Unternehmen und Organisationen verstehen personelle Vielfalt nicht als Problem, sondern als eine der größten Chancen für ihre zukünftige Wettbewerbsfähigkeit: "Vom Defizit zur Ressource", das ist die Maxime von Diversity Management.

Und nun liegt auch in Österreich ein Praxisbuch vor, das zeigen soll, wie ein echter Mehrwert durch Diversity Management generiert werden kann. Im 500-seitigen Praxisbuch "Diversity Management", in dem 36 AutorInnen versammelt sind, wird das Thema auf sämtlichen dafür notwendigen Ebenen praxisnahe und nachvollziehbar dargestellt.

Stimmen aus dem Buch

Die Direktorin des jüdischen Museums, Danielle Spera, betont etwa, dass Diversity für sie "die Idealvorstellung von der personellen Aufstellung eines Unternehmens" sei. Der Präsident der Wirtschaftkammer Österreich, Christoph Leitl sieht in Diversity einen "Schlüsselfaktor für die globale Wettbewerbsfähigkeit und weiteres wirtschaftliches Wachstum, den es zu nutzen gilt". Die Europa-Abgeordnete Ulrike Lunacek stellt im Buch Diversity Management und den Leitgedanken von "Inklusion" auf der europäischen Agenda ganz weit nach oben und die Generaldirektorin der IBM Tatjana Oppitz erklärt Diversity zur strategisch unverzichtbaren Ressource für den Erfolg des Unternehmens.

Die Herausgeber des Buches sind Norbert Pauser und Manfred Wondrak wollen aufzeigen, dass Diversity Management kein kurzfristiger Hype ist, sondern eine "unaufhaltsame Bewegung, die praktisch alle wirtschaftlichen (und gesellschaftlichen) Metatrends nachhaltig verarbeitet".

Brigitte Jank, Präsidentin der Wirtschaftskammer Wien, und eine der prominentesten Fürsprecherinnen einer Diversity-Wirtschaftspolitik für Österreich hat das Vorwort zum Buch verfasst: "Ziel eines modernen und zukunftsorientierten Diversity Managements ist es, diese Vielfalt nicht als Erschwernis zu verstehen, sondern die großen Chancen zu erkennen und zu nützen, die sie bietet. Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Behinderungen oder unterschiedliche Glaubensrichtungen bilden eine Energiequelle für die Wirtschaft, die es künftig noch intensiver zu erschließen gilt". (red)


Buchpräsentation

Montag, 18.4. um 18:30 Uhr

Wirtschaftskammer Wien, Festsaal, Schwarzenbergplatz 14, 1040 Wien

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    foto: buchcover diversity management/facultas.wuv
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