Autismus

IT-Spezialisten mit Leidenschaft für Details

05. April 2011 09:03
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    Foto: usa network

    Das nach dem Wiener Kinderarzt Hans Asperger benannte Syndrom ist eine häufig mit sehr speziellen Begabungen verbundene Form des Autismus. Die schweren Kontaktstörungen, die Autismus kennzeichnen, erscheinen weniger einschneidend, Betroffene werden von ihrer Umwelt oft eher als wunderlich denn als behindert wahrgenommen. Nicht unbedingt eine Hilfe: Damit sinkt auch die Bereitschaft zur Hilfe. TV-Detektiv Monk zählt möglicherweise zu dieser Gruppe von Menschen, auch bei hochbegabten Musikern wird dies diskutiert. (spu)

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    Specialisterne-Gründer Thorkil Sonne: Wir haben es in der Hand, ob wir die Fähigkeit von autistischen Menschen nutzen oder sie verkümmern lassen.

Menschen mit autistischen Merkmalen sind hochbegabt - Thorkil Sonne zeigt mit Specialisterne einen innovativen Unternehmensweg auf

Der Löwenzahnsame ist das Logo der Specialist People Foundation. "Für die meisten ist diese Pflanze lediglich unnützes Unkraut in ihrem Garten. Andere wiederum wissen, dass sie sehr wohlschmeckend sein kann und man Arznei aus ihr machen kann", sagt deren Gründer Thorkil Sonne.

Übertriebene Filmdarstellung

Spätestens seit dem Hollywoodfilm Rain Main wissen die meisten Leute um die besonderen Begabungen von Menschen mit Autismus. Doch in irgendeiner Form von anerkannter Arbeit beweisen können sie sich kaum. "Die meisten Unternehmen scheuen sich, so einen Menschen einzustellen, aus Angst, er könnte auszucken, wie im Film reichlich übertrieben dargestellt wurde", sagt Sonne, selbst Vater eines Sohns mit Asperger-Syndrom (siehe Wissen) im Gespräch mit dem Standard.

Das Wissen um die Behinderung seines Sohnes und die Sorge, dass dieser wohl kaum je einen anständig bezahlten Job bekommen würde, ließ den Dänen seinen gut bezahlten Posten als IT-Manager hinwerfen und 2004 Specialisterne gründen. Als weltweit erste Firma, deren Business-Modell auf der Anstellung von Menschen mit Autismus basiert.

Leidenschaft für Details

"Menschen mit Autismus-Syndromen bringen viele Fähigkeiten mit, die bei Softwaretests, Programmierarbeiten oder Tests von Mobiltelefonen sehr gefragt sind. Sie haben ein ausgezeichnetes Gedächtnis, Leidenschaft für Details, Ehrgeiz, Fehler zu finden, und arbeiten auch noch nach dem zehnten Durchgang mit der gleichen Konzentration." Die Fehlerquoten seiner hochbegabten Spezialisten seien jedenfalls sehr, sehr gering.

Menschen mit Behinderungen hätten in Wohlfahrtsstaaten wie Dänemark im Grunde nur zwei Möglichkeiten: Entweder eine Frühpension zu beziehen oder in einer geschützten Werkstätte zu arbeiten. "Doch ist es nicht für alle Seiten besser, wenn man die Talente dieser hochintelligenten Menschen hebt, statt für ihre Betreuung Steuergelder aufzuwenden?", fragt Sonne.

Achtsamer Umgangston

20 bis 25 Stunden arbeiten die Spezialisten wöchentlich in der Regel. In 25 Stunden verbrauchten Autisten so viel Energie wie andere in 40 Stunden, erklärt er. Bezahlt werden sie nach branchenüblichen Kollektivverträgen. Die Auftraggeber der etwa 50 Spezialisten, die vorab ein fünfmonatiges Training absolvieren, seien nicht nur sehr zufrieden. Auch der Umgangston in der gesamten Firma, in der sie jeweils arbeiteten, werde durch ihre Anwesenheit achtsamer und bewusster.

Das übergeordnete Ziel des Firmengründers ist es, eine Welt zu erschaffen, die frei von Barrieren, Stereotypen und Diskriminierung ist. Seine Vision ist es, eine Million Jobs weltweit zu schaffen. In Schottland und Island gibt es bereits Niederlassungen.

Ashoka in Österreich

Auch in anderen Ländern ist er auf der Suche nach Partnern, die ein Social Enterprise wie Specialisterne aufziehen möchte. In Österreich wird er dabei von Ashoka, einem Verein zur Förderung von Sozialunternehmertum, unterstützt. "Specialisterne ist nicht nur ein innovatives und funktionierendes Unternehmen. Es ändert nicht nur Symptome, sondern leitet ein Umdenken im Umgang mit Menschen mit Behinderungen ein", betont Ashoka-Länderdirektorin Marie Riegler. (Karin Tzschentke/ DER STANDARD Printausgabe, 5. April 2011)

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7 Postings
iDecide …
07.04.2011 10:51

Kennzeichnend für Autismus ist aber auch, dass diese Menschen mit Änderungen nicht zurecht kommen.

Beispiel: sieht ein Computer nicht mehr aus wie ein Computer…

Helmut Schiestl
05.04.2011 17:31
Energieverbrauch?

Irritiert hat mich der Satz "In 25 Stunden verbrauchten Autisten so viel Energie wie andere in 40 Stunden ..." Wie ist das zu verstehen? Das klingt ja nach Kosten-Nutzen-Rechnung, wie man sie wohl nur in einer längst vergangen geglaubten Zeit lesen konnte. Und wenn der Autist mal nicht mehr so fit ist und mehr Energie verbraucht, dann ... werfen wir ihn raus. Seltsam im STANDARD so eine Diktion zu lesen

stasi4u stasi4u
05.04.2011 23:43

ich denke damit ist schlicht und ergreifend gemeint dass autisten nicht wie andere eine 40h woche schaffen. eine feststellung bzw. wohl empirische erkenntnis. man muss nicht überall gemeinheiten sehen.

Helmut Schiestl
06.04.2011 09:02
40 Stunden-Woche

Glaube nicht, dass das so gemeint ist, aber auch wenn es so gemeint ist, dann ist das doch wohl eine menschenverachtende Sichtweise. Außerdem: auch viele Nicht-Austisten tuns ich schwer mit einer Vierzigstundenwoche, wie viele an Bourn-Out-Syndrom leidende zeigen.

lucky676
29.04.2011 15:31

Gott sei dank wieder das neue Modewort:

Bourn-Out-Syndrom

Ich kann es schon nicht mehr lesen....

Natürlich gibt es immer wieder Menschen die ein ECHTES Bourn-Out-Syndrom hab, aber der Begriff wird doch sehr gerne von Personen verwendet, die kein Bourn-Out-Syndrom haben

Christian Vorhauer
 
05.04.2011 22:46
Keine Bewertung, höchstens positive Andeutung

Eine Bewertung zu diesem erhöhten Energieverbrauch wurde ja nicht gegeben. Ich denke, hier liegt eher eine Anspielung vor, dass die Autisten einen höheren Energieumsatz haben, weil sie "mehr" denken.
Trotzdem interessanter Gedanke: Wird irgendwann mal die Energieeffizienz von Menschen optimiert, damit wir noch mehr auf diesen Planeten packen können...?

ghandi2000
05.04.2011 11:01

"Specialisterne ist nicht nur ein innovatives und funktionierendes Unternehmen. Es ändert nicht nur Symptome, sondern leitet ein Umdenken im Umgang mit Menschen mit Behinderungen ein"

...und schon sind die leute wieder als behindert abgestempelt...

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