Mittelstand sucht Fachkräfte

Bin grad auf Jobsuche und finde es echt schräg wie Vorurteilsbelastet die Wirtschaft ist.
Schreibe ich Bewerbungen mit der Info das ich Rollstuhlfahrer bin, kommen nur absagen. Schreib ichs nicht rein, kommt sofort eine Einladung und Lob wie geil den mein Lebenslauf und Erfahrung den sei.

Hab bei der letzten Jobsuche 40 Bewerbungen geschrieben - nur Absagen. Dann hab ich 2 Bewerbungen ohne die Info wg. Rolli geschickt. Zwei Einladungen bekommen und daraus eine Anstellung.

Gscheide Sauerei jedenfalls

arbeitsfachkräfte wachsen nicht auf bäumen.
viele arbeiten mit leiharbeitern, hilfsarbeitern, um flexibel zu bleiben, löhne niedrig zu halten. lehrlinge sind mangelware-aber nicht die leute, sondern die plätze.
wenn man nicht in die ausbildung investiert, genau jene die der betrieb braucht, lehrlingsplätze zur verfügung stellt und niedrige löhne zahlt, ist es halt schwierig, auf knopfdruck leute zu bekommen oder diese abzuwerben.

ich kenne viele gute fertige handwerker, die für einen bettel arbeiten gehen, überqualifiziert sind und sich mit schichtln überwasser halten.
wer will denn tischler werden bei den löhnen?
metallfacharbeiter dürfen dumbe maschinen bedienen, in den 80,90ern wärens gruppenleiter gewesen-heute ein htler, der froh is

Ein Mittelstand sucht?
Ich kenne einen Hochstand, kann mir ergo ausmalen, dass ein Mittelstand in etwa halb so hoch ist.
Aber einem suchenden Mittelstand binich noch nicht begegnet.

Oder redet hier jemand über Gesellschaft und schwärmt dabei für eine ständische Ordnung?
Hatten wir doch schon mal.
War das nicht faschistisch?

daraus spricht eine gewisse nosalgie für eine ständische gesellschaft

Am Besten wäre so eine Harz 4 Regelung.
Der Arbeitnehmer zahlt einen Euro in der Stunde, der Rest kommt vom AMS.
Oder noch besser, man bringt Geld mit, weil man lernt ja was beim umsonst arbeiten "Training on the Job" und wird dadurch wertvoller.
Seltsamerweise erwarten 37% der Unternehmen eine Besserrung der Geschäftslage aber 54% finden nur schwer geigneten Arbeitskräfte. Somit suchen auch Unternehmen die eigentlich keine neuen Leute einstellen ?
Fall aus der Praxis, ich habe mich bei einem Unternehmen (IT) beworben und dort mit einigen Mitarbeitern geredet. Es war so als Siemens 650 Leute entlassen hat, wurden die Leute in diesem Unternehmen aufgefordert auf 10% ihres Gehaltes zu verzichten, weil der Markt wieder mal voll war.

<Die Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen rührt vor allem von der hohen Konkurrenz durch Großunternehmen (63 Prozent), dem generellen Mangel an Top-Talenten (60 Prozent) und den zu hohen Gehaltsforderungen der Bewerber (42 Prozent). >

Sie wollen also NUR mehr Top- Talente mit geringen Gehaltsforderungen -- wahrscheinlich unter 30 Jahre alt!

Tja, wer die Eierlegendewollmilchsau sucht, wird wahrscheinlich den Wald vor lauter Bäumen nicht finden.

vielfach einfach Fachkräfte, welche in der ersten Stunde folgende Kriterien erfüllen : Fachausbildung sowieso, klare Kenntnis der Betriebsorganisation,sofortige Praxis in genau den vorhandenen Produktionsabläufen und Maschinen (wenn auch ganz speziell), usw. - eben Fachleute die im eigenen Betrieb grossgeworden sind. Aber daran hat man vorzeitig nicht gedacht.

aber 42% der Mittelstaendler wollen nix zahlen ...

"...und den zu hohen Gehaltsforderungen der Bewerber ....."

das liegt wohl daran dass firmen immer öfter die eierlegende wollmichsau (vertriebler/techniker/projektleiter/reisebereit/stressresistent) mit akademischer ausbildung, mehrsprachig, unter 30 und drei studien suchen.

merkts euch: if you pay peanuts you'll get monkeys.

genau!!

Das ist hier genau wie überall sonst im Neoliberalismus. Für alles sollte die Markttheorie (die übrigens nur eine Theorie, nicht einmal eine sehr gute, ist) herhalten.

Nur wenn einmal die Fachkräfte nicht willens sind, zum nachgefragten Lohn ihre Arbeitskraft anzubieten, wird nicht nach den eigenen Thesen gehandelt (Gleichgewichtslohn auf höherem Niveau) sondern nach dem sonst so bösen Staat gerufen (Senkung Lohnnebenkosten).

Wann durchschaut eigentlich die Masse der Menschen den Widerspruch der mikroökonomischen Thesen. Wieviele Generationen von Studenten werden noch mit dieser Gehirnwäsche (weil eine Wissenschaft ist das ja mit Sicherheit nicht) systemkonform getrimmt?

... es ist das Prinzip des Kapitalismus, Profit zu maximieren. Mit alle seinen Konsequenzen. (Ein gewisser Herr Marx hat dazu schon vor langer Zeit eine ausgezeichnete Analyse vorgelegt.) Es hat nichts mit Neoliberalismus im Speziellen zu tun.

naja im Prinzip schon, sofern man die Thesen des Neoliberalismus auf die Neoklassik zurückführt, die wiederum auf den klassischen Markttheorien (Walras und Co) beruht.

So gesehen ist ja der Neoliberalismus nur eine Spielart des Kapitalismus (und das hier die Wurzel des Übels begraben liegt, sei mal so dahergesagt). Wobei ich persönlich auch nicht das Weltheil in der Gegenthese (Kommunismus) sehe, so time for something new.

Die "Schlüsselqualifikationen" für Personalverantwortliche.

und das sagen gerade die manager?!

am besten wären also FACHkräfte aus indien die 60h die woche um 1.000 EUR netto arbeiten

schlecht zahlen und dann wundern...
sie sollten lieber mal ihr gehalt etwas verkleinern und diesen anteil an alle mitarbeiter die unter ihnen arbeiten aufteilen - wenn das jeder manager machen würde würden die fachkräfte um einiges mehr verdienen und dann auch nicht so schnell auswandern und das fachkräftemangel-problem wäre viel kleiner - aber neeein, geiz ist geil - sich bei politikern beschweren ist halt viel einfacher

"um 1.000 EUR netto" im MONAT war natürlich gemeint

Wuerde - aus eigener Erfahrung - sagen, dass so brutal wenig fuer gute Arbeit bezahlt werden soll wie schon lange nicht mehr. Das Wort "Krise", auch wenn diese scho lang ueberstanden ist, dient den Unternehmen zum Druecken. Kotzt mich an!

beschweren sich dass sie keine fachkräfte finden - aber wenn sie mal einen gefunden haben drücken sie ihn so weit runter wie es nur geht
kein wunder dass fachkräfte auch gerne mal auswandern weil sie woanders eben mehr bezahlt bekommen

so ist das ein teufelskreis: schwer jemanden zu finden, wenn ich ihn gefunden habe zahle ich so wenig dass er schnell auswandert, also muss ich wieder suchen, finde noch schwieriger jemanden, habe dann auch weniger budget für die position und zahle dann der nächsten fachkraft noch weniger, die bleibt dann wieder nicht lange usw.

"Die Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen rührt vor allem von der hohen Konkurrenz durch Großunternehmen (63 Prozent), dem generellen Mangel an Top-Talenten (60 Prozent) und den zu hohen Gehaltsforderungen der Bewerber (42 Prozent)."

Es ist doch fantastisch, dass die Unternehmer genau wissen, woran es mangelt.

Ergo: 1. ein besseres Package als ein Grossunternehmen bieten (da ist nicht einmal annähernd etwas ausgeschöpft)
2. Talente suchen und ausbilden
3. besser zahlen

Hier scheinen sich ja alle einer Meinung zu sein. Vielleicht aber auch mal Gedanken über den Zusammenhang zwischen PISA, am Ausbildungsmarkt schwer vermittelbaren Jugendlichen, verfehlter Einwanderungspolitk sowie zunehmender Jugendgewalt machen, um dann darauf zu kommen, dass die Betriebe zumindest nicht ganz alleine Schuld an dieser Situation sind.

da haben sie aber nur zu einem recht kleinen teil recht würde ich sagen
denn das was heute fachkraft wäre, hatte noch (=vor 15 jahren) sehr gute PISA ergebnisse

aber sie haben insofern recht dass das problem in zukunft noch größer werden wird (durch schlechtes schulsystem, eltern die sich zuwenig um ihre kinder kümmern usw.)

um sich ihre Fachkräfte auszubilden.

Jenen, die sich in der Flaute nicht um die Ausbildung ihrer Fachkräfte gekümmert haben, geschieht ganz recht.

Schlechtes Management gehört bestraft. Und wenn der Markt die Strafe exekutiert, soll es mir recht sein.

Würden diese Unternehmer das tun was sie mit ihren Markt immer sonst predigen und von anderen verlangen, nämlich bei steigender Nachfrage die Preise (=Löhne) nach oben steigen lassen, gäbe es keinen Fachkräftemangel.

Die Realität ist, dass immer mehr Fachkräfte zu immer geringeren REAL-Löhnen arbeiten und trotzdem beschweren sich die "Top-Manager", die eigentlich sich selbst in der Regel fürstlich bezahlen.