Fast ein Drittel entsorgt miese Bewerbungen

grundproblem ist die bewerbungsflut. keine ahnung wer die menschen nötigt sich auf alles und jedes (egal wie gut das eigene profil passt) zu bewerben. vermutlich das AMS. eine absolute fehlentwicklung.

die meisten die ich kenne sind dazu übergegangen nurmehr nach persönlichen empfehlungen zu besetzen.

können mich gerne empfehlen :-)

Und wenn es dann auch keine Fake-Ausschreibungen mehr geben würde, dann wären wir alle glücklich.

Ich lach noch immer über die Rückmeldung, dass der Job schon vergeben ist (drei Tage nach Schaltung des Inserats).

Aber insgesamt macht es natürlich Sinn, sich auf Formalismen zu konzentrieren. Da es ja im Beruf Standard ist formvollendete E-Mails zu schreiben und sich jeder, der sich Flüchtigkeitsfehler erlaubt, lächerlich macht.

"Fehlende oder mangelnde Deutschkenntnisse sind heute eine unbedingte Notwendigkeit, um eine Arbeitsstelle in jedem Bereich zu erhalten."
Zitat aus einem Brief vom AMS.

Ich finde es im Gegensatz dazu viel schlimmer, auf eine stilistisch einwandfreie Bewerbung nur eine automatisierte Antwort zu bekommen, nach dem Motto "Danke, erhalten, wir melden uns" und dann hört man NIE wieder etwas.
Interessierts keinen? Bewerbung verschwunden? Ab wann soll man dort anrufen, wenn die "sich melden"?

Und so schlecht sind mein Lebenslauf und meine Unterlagen nicht (mE natürlich).

bin U40 aber ich finde auch wenn man 50+ ist sollte man eine antwort erhalten. das wäre höflich. das unternehmen erwartet ja auch höfliche anschreiben, also....

Nein.

Bevor jemand glaubt, dass sich da wirklich jemals irgendwer meldet, könnte er eher an das Christkind und den Osterhasen glauben.
Selbst erlebt: Auf Bewerbung Antwort erhalten ("...erlauben wir uns, Ihre Bewerbung in Evienz zu halten und Sie zum gegebenen Zeitpunkt..."). Ein halbes Jahr später nochmals auf die gleiche Anzeige beworben, und es erfolgte eine Einladung. Ergo: Nix ist's mit der "Evidenz"!

"evidenz" gibts nur für absolute schlüsselpositionen.

An Evidenz glaub ich auch nicht. Welcher Personalist tut es sich an, in alten Bewerbungen herumzukramen? Das ginge ja maximal mit guten Onlinesystemen oder wenn bestimmte Fähigkeiten sehr rar sind.

dann ist das eh schon super.

die meisten menschen berichten davon, daß sie auf die meisten bewerbungen überhaupt keine rückmeldung bekommen.

naja, dich würd ich gern sehen wennst 200 personen (soviel melden sich z.b. auf sekretariats-stellen) anschreiben musst.

im technischen bereich ist das leichter, da sinds maximal 2-10.

Aber Ansprüche ans Gegenüber!

Korrekt.
Wobei eine Automatikantwort mit Versprechen, dass sie sich melden (und das nie passiert) ja irgendwie gleich keiner Antwort ist.

Gebt's das blödeste Foto hinein, Schreibt's den grössten Stuss und den lückenhaftesten Lebenslauf - alles kein Problem!

Aber macht's bloss den einen Fehler nich: Seid's um Gottes willen ja nicht alt, auf keinen Fall über 50! Denn da seid's schneller entsorgt, als Ihr die Zahl "50" aussprechen könnt's...

das stimmt. aber da darfst dich leider bei einem großteil deiner 50-jährigen kollegen bedanken die absolut änderungsresistent und mit einer unenedlichen gemütlichkeit jedes noch so gute team demotivieren können.

du magst eine ausnahme sein. aber das risiko gehen viele die ich kenne nicht mehr ein.

Wenn sie unter Gemütlichkeit die Fähigkeit der langjährig Berufserfahrenen verstehen, nicht auf jeden selbstgemachten Stress- und Panikanfall des aktuellen Führungskasperls wunschgemäß zu springen, dann bin ich gerne gemütlich.

Ja, so jemanden haben wir auch. Alles ist "eine Katastrophe", jede noch so kleine Neuerung wird mit verzweifeltem Blick zuerst angezweifelt und dann abgelehnt. Jüngere Mitarbeiterinnen werden ignoriert, weil "unter der Würde" der älteren Kollegin. Ich weiß auch nicht, ob das mit dem Alter zu tun hat - aber ich habe schon den Eindruck dass manche dann schrecklich unflexibel und mühsam werden.

Tuns ihnen nicht ärgern- das geht schon mit 40 los. Ein Hoch auf die "Experten", die uns erklären, daß wir bis 70 arbeiten müssen.

Geh Kinder, ihr sollts doch die Personaler nicht immer ärgern.

Die habens auch ohne schiache Photos schon nicht leicht im Leben.

Schickts ihnen halt schöne Photos.

Damit eine Ruh ist und die nicht immer verzeifelt komische Artikeln im Karriere-Standard schreiben lassen müssen.

Mein erster Gedanke war: "Was, und 2/3 akzeptieren solche Fehler einfach?"

Aber natürlich muss man genauer hinschauen. Wenn mal irgendein Fehler drin ist, dann darf das nicht automatisch zum Ausschluss führen. So ignoriert man womöglich gute Leute, denen halt auch mal ein Irrtum passieren kann.

Wenn jemand natürlich konsequent Tipp- und sonstige Fehler macht, dann zeugt es von schlechter Vorbereitung und es mangelt wohl an wirklichem Interesse für den Job.

Ned bös sein, aber wenn ich nicht einmal die Bewerbung, bevor ich sie wegschicke, auf Fehler kontrollieren kann, dann disqualifiziere ich mich selbst. Ein Fehler in der Bewerbung zeigt, dass man schlampig ist. Und tschüss. Zu Recht wird dergleichen aussortiert - es ist ja nicht zu viel verlangt, einen letzten Kontrollblick auf das Dokument zu werfen.

Was sie hier beschreiben, zeichnet miese Führungskasperl aus, die Form vor Inhalt stellen.

sind in den allermeisten fällen ein schmerz im a**** ... in beziehungen, als chefs, als mitarbeiter/kollege.
ich spreche aus erfahrung.

als einzelkämpfer mag es aber durchaus sinn machen. nur solche sind sie dann ja meistens auch nicht freiwillig.