Personal Moves: Was tut Google?

Bewerbung: Papier adieu [73]

Nur zwei Prozent der Unternehmen haben damit noch eine Freude

Personal Moves

Dank der Mitarbeiter [1]

Nicht alle Banken sind schlecht

Personal Moves

Karriere: Kampf gegen alte Gewohnheiten [1]

Weniger Stress und mehr Zeit sind Erhebungen zufolge die größten Wünsche der Erwerbstätigen - Erst dann denkt man an an lebensverbessernde Maßnahmen (weniger essen, trinken, rauchen) - Beides klappt meist nicht

Personal Moves

Babyglück und der Preis [5]

Nur jeder dritte Mann würde den beruflichen Einsatz reduzieren

Personal Moves

Wunderwesen [20]

Wer das alles können kann, werden wir zu Stellenprofilen und ihrem Anforderungskatalog manchmal kopfschüttelnd gefragt. Gesucht: das Wunderwesen?

Personal Moves

Karriere: Männer lügen mehr [28]

Vorteile und kurze Beine

Nach 1980er

Generation Y: Arbeiten, wie man mag [22]

Das bringt starre Firmenkulturen ins Wanken

Anonyme Bewerbungen

Automatik brechen

Ein gewisser Zwang, sich anderen zu öffnen

Personal Moves

Alphatiere und "Quatsch" [6]

Bestsellerautor Nils Pfläging fragt Manager regelmäßig, ob sie lieber andere Leute managen würden. Die Antwort: "Ja!" Ob sie denn selbst gemanagt werden wollen? "Nein!"

Personal Moves

Renaissance des Spazierens [3]

Müßiggang kommt zu kurz oder ist schon verlernt

Personal Moves

Selbstschutz statt Kontra

Wozu im Äußeren, bei der Bekleidung, bei den verschickten Fotos, anpassen, wenn die Abschlüsse eh gesucht und die Qualifikationen eh international rar sind?

Personal Moves

Schlecht gemacht: Neue Auflösungsabgabe [1]

60 Prozent nicht engagiert

Schlafwandeln im Job [25]

Rund 40 zu 60 ist das Verhältnis von Engagierten zu Nichtengagierten

Status reicht nicht [2]

Personalplanung

Angst vor der Mutter [49]

In Österreich, wo 49 Prozent der Firmen Neueinstellungen planen, wollen nur 27 Prozent Frauen mit Kind aufnehmen

Personal Moves

Bloß nicht krank sein [12]

Selbstausbeutung, Arbeitssucht, Angst um den Job

Wikileaks & Firmen: Wärmer anziehen [2]

Es wird nicht mehr so, wie es einmal war - Der Abstand von Unternehmenslenkern zu Mitarbeitern, von Mächtigen zu Anbefohlenen wird kleiner - Die Unordnung wird größer

Weltfrauentag

Mächtiger Rückenwind [2]

Von Börsenfirmen performten jene am besten, in denen mehr als 30 Prozent Frauen in den Boards sitzen

Etwas andere Tipps für die Firmen-Weihnachtsfeier [36]

Tipps, Trubel, Ankunft - Und wo bleiben Sie im Advent?

Personal Moves

"High Potentials" und ihre Güte [2]

Zwei Studien qualifizieren diese Spezies quasi als "Low Potentials"

Personal Moves

Kritik im Chancensprech: Schaum & Watte

Es hat sich eine große Vermeidungskultur breitgemacht

Personal Moves

Gehaltsangaben: Nur gut gemeint [44]

Das Ziel, durch den gesetzlichen Zwang zur Angabe des Mindestgehalts in Stellenanzeigen Transparenz in den qualifizierten Arbeitsmarkt und sein Entlohnungssystem zu bringen, ist nicht erreicht

Personal Moves

Wer hockt noch im Büro? [19]

Über den alten Glaubenssatz der männlichen Präsenzkultur