Führungsthema: "Mein Mitarbeiter hat Krebs"

kündigen menschen im krankenstand, wie sollens dann mit schweren krebserkrankungen menschlich umgehen?

... der in Flammen steht?

Ich würde aufhören, auf ihn zu pinkeln.

Letztes Jahr musste ich mich einer Operation unterziehen, und eine Krebserkrankung war ein mögliches, ja wahrscheinliches Resultat eine bevorstehenden Biopsie. Ich informierte meinen Abteilungsleiter von meinem bevorstehenden Krankenstand ( ich bin im berüchtigten mittleren MAnagement), und seine erste Frage war, ob ich an meine Nachfolgeregelung gedacht hätte...

Die übliche Reaktion ist ein Anruf in der Rechtsabteilung: "Du, die X hat an Krebs. Wie kömma diue schnellstmöglich feuern, bevor wir der Kuh noch jahrelang den Spitalsaufenthalt finanzieren müssen?"

bist du aber als Führungskraft deplaziert.

hä ?
behandlungen und spitalsaufenthalte während dem krankenstand bezahlt die krankenversicherung, nicht der arbeitgeber. (er muss die gehaltszahlung fortsetzen, aber ich glaub auch nur für 6 oder 8 wochen oder irgendsowas, danach übernimmt diese fortzahlung irgendie gestaffelt die krankenkasse)

stimmt. aber bei krebs bist nicht automatisch monatelang im krankenhaus. sondern oftmals eben nur alle paar wochen für einige tage (oder wochen). und das wissen auch die arbeitgeber.

gute arbeitgeber leben damit solange es monetär irgendwie geht. schlechte feuern für die dividende.

ich nehme mal an SIE würden so reagieren.

In dem Großunternehmen in dem ich arbeite ist niemand, auch nicht der Vorgesetzte, darauf vorbereitet. Die leute stehn sich aber schon so nahe, dass sie diesen Menschen nicht extra Knüppel zwischen die Füße werfen. Ich gehe davon aus, dass oie meisten unternehmen so agieren.

Überdenken sie ihr menschenbild

Oder sie werden gemieden,damit man nicht mit der tatsache der Sterblichkeit konfrontiert wird.

240 Euro (brutto) für 50 Minuten Beratung zusätzlich zu den Millionen, die von privaten Spendern und der öffentlichen Hand kommen, scheinen in Summe ein gutes Geschäft zu sein.

...und wieder keine Ahnung. Von solchen Beratungen macht man wenige im Monat, und sie erfordern mehr qualifikation, als sie sich vorstellen können. viel mehr.

Bei uns musste ein krebserkrankter Mitarbeiter auch während der schwersten Chemo zumindest 1 Tag pro Monat in die Firma kommen, da er sonst alle Zulagen verloren hätte, die nahezu die Hälfte des Gehalts ausmachen.

DAS ist der Umgang mit Krebskranken.

das ist aber ein entgegenkommen der firma. denn damit müssen sie den mitarbeiter auch die ganze zeit selbst bezahlen. inklusive zulagen. und es zögert die berufsunfähigkeits- bzw. invaliditätspension (die deutlich geringer ist) hinaus.

du raunzt also mangels wissen in die völlig falsche richtung. aber das ist ja modern.

das sind aber gesetzliche auflagen weil sonst der arbeitgeber nicht zur fortzahlung verpflichtet ist, sondern die krankenkasse die fortzahlung übernimmt (die dann wahrscheinlich zulagen, da die nicht teil des gehalts sind, nicht fortzahlt)

da kann die firma aber nichts dafür

ich finde es aber bemerkenswert das die firma ihm überhaupt die Möglichkeit dazu gegeben hat und scheinbar lieber selbst das Gehalt bezahlt hat als das von der Krankenkasse tun zu lassen.
(auch im krankenstand ist man kündbar, dann gibts 6 monate fortzahlung glaub ich und dann muss der arbeitgeber nix mehr zahlen, das hat die firma in dem beispiel ja nicht getan)

Erstunken und Erlogen.

keine Unterstellung. Wissen

Die haben ihn nicht gefeuert? Wow, das ist IMO selten.

Na ja, aber ausreichend Geld wär' auch nicht schlecht.

Aber Sie müssen verstehen, dass sich HR-Fuzzis immer neuen Schmafu ausdenken müssen, immer neue Faktoren ausfindig machen müssen, die angeblich für das Unternehmen eminent wichtig sind, um ihre Existenz zu rechtfertigen.

aber in einem betrieblichen Umfeld ergeben sich wohl auch noch andere Aspekte im Umgang mit erkrankten Menschen. Und diese Aspekte aufzuzeigen, finde ich wichtig - das kann ein wertvoller Input sein.