Fünf Minuten entscheiden über Chance auf neuen Job

Geht es in diesem Beitrag nur um gehobene Jobs in Firmen, die Personal Recruiter befassen und mit Ausdrücken herumwerfen wie: Soft Skills, Hard Skills, oder geht es hier ganz allgemein um Bewerbungenm wie man sie zum Beispiel auch an den Tischlermeister schickt oder an den Installateur?

Falls dies hier ein IT´ler Biotop ist, bitte ich höflichst um Entschuldigung; als einfacher Kulissenschieber glaube ich kaum, dass ich hier Rat und Hilfe bei Bewerbungen finde :-)

ob das Unternehmen wirklich weiß, wen es will. Inserate, die sich wie ein Christkindbrief aus dem Blabla-Formulierer lesen und bestenfalls zu Bullshit-Bingo taugen, sind die Mehrzahl. Ich werde das Gefühl nicht los, dass, was die tatsächlichen Anforderungen betrifft, oft große Ratlosigkeit im Unternehmen herrscht. Und dann wird der hip klingende Stumpfsinn anderer Firmen abgeschrieben. Auf solch suppige Inserate präzise zu reagieren, halte ich für Glücksspiel.

ich schaffe es in 10 Sekunden. Blick auf das Geburtsdatum genügt, auf Wiedersehn, zu alt, Brieferl schreibt die Assistentin "aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen sind Sie nicht .... bla bla bla .... Kandidaten gefunden, der unser Anforderungprofil noch besser erfüllt, ... bla bla bla .... wir wünsche alles gute"

Das war genau der implizite Punkt...

"Bereits zehn Sekunden reichen einem erfahrenen Personalchef aus, um ein erstes Urteil zu fällen"

Nonsense. It's enough time to look at a suit, a tie, and whether the shoelaces are tied. Often, talented persons do not present themselves properly in person or in a resume.

"Zudem sollten sie die eigenen Stärken überzeugend und auf dem Punkt gebracht darstellen." Mit so einem Satz wär ein Bewerber also schon grammatikalisch durchgefallen ;-)

Aha, also im Klartext: Zuerst wird anhand des Lebenslaufs noch in halbwegs nachvollziehbarer Art entschieden, wen man zum Gespräch bittet.

Danach herrscht die reine Willkür, es kommt nur drauf an, ob man dem Personaltypen zufällig sympathisch ist und ob man gut aussieht.

nach *irgend welchen* kriterien muss ja eine entscheidung statt finden. und wenn die hard facts bei 2 in betracht kommenden bewerbern in etwa gleich sind... dann zählt wie immer im leben nur noch die sympathie. egal, für wie "objektiv" sich der entscheidungsfinder subjektiv selbst halten mag.

Wenn's mal in der persönliche Runde sind, entscheidet meist eh nicht mehr der Personaler.

Wenn man bedenkt, wieviele Muss-Anforderungen (gerade in der IT) in den Ausschreibungen stehen, dann wunderts mich nicht, dass manche Jobs ewig ausgeschrieben sind. Viele suchen halt jemanden, der alle Anforderungen und Tools des Mitarbeiters erfüllt, der gerade entnervt nach 5 Jahren Unternehmenszugehörigkeit gekündigt hat..... nur viel jünger (und damit billiger) sollt er halt sein.
Wenn alles nix nutzt, dann wird per Zeitungsartikeln einfach wieder mit den Händen gerungen und nach Öffnung des Arbeitsmarkts gerufen!
Wenn allerdings Jobausschreibungen genauso der Wahrheit entsprechen müssten wie Bewerbungen dann müssten 90% der Inserate von Weltmarktführer-Im-14. Nieschenbereich-Unternehmen umgeschrieben werden.

Ich kan sie gut verstehen
Vielleicht soll man die job-Anzeige filtern, wen eine Firma die selbe Anzeige über Lange Zeit immer wieder zuschaltet, dann ist eher eine Werbe Anzeige und keine ernst gemeinte stellenausschreibung.

Hängt von der Stelle ab.

Ich kenn grössere Unternehmen, die laufen die selbe Stellenausschreibung draussen habe - einfach weil's immer wieder welche besetzen. Bei ein paar hundert Entwicklern macht das Sinn.

Das kommt auf die Stelle an

Es gibt natürlich stellen für Hoch-Qalifizierte leute,die schwer zufinden sind.( Leute mit bestimmte Qualifikationen,Kentnisse, Leute mit bestimmte IT-Zertifizierungen)
aber
wenn eine Mittelständige Firma monatelang
einen C++ , Java, SQL Entwickler sucht, die von jedem HTL-Absolvent erledigen kann, dann das ist eine werbeanzeige.

Da haben Sie Recht - was ich meinte: wenn jedes Monat ein paar Entwicklerstellen besetzt werden, dann kann schon die Selbe Anzeige Jahrelang 3 mal die Woche in der Zeitung sein.

wo kann man eine firma finden, wo jedes monat 3-4 Entwickler anstellt ?
vielleicht in Indien.
die goldene Zeiten der IT sind vorbei.
nevertheless
diese Art der Daueranzeigen sind zum Glück eine minderheit

werbeinserate

Da kam doch tatsächlich ein Schreiben zurück, das nicht das übliche "Wir halten sie in Evidenz" enthielt ... nicht nur.

Sondern auch ein "Momentan haben wir für jemanden ihrer Kompetenz keinen Bedarf in der Personalabteilung." !!!!!

Bei anderen nachgefragt (in der Personalabteilung) und diese Aussage bestätigt bekommen.

Dann war mir klar, warum die seit fast einem Jahr dringend jemanden suchen - die Bewerbungen bezieht das Personalbüro nur auf sich selbst!

Direkt bei den entsprechenden Abteilungen beworben (Freitag Nachmittag weggeschickt) und am Montag Mittag kam der 1. Anruf "Wann können sie anfangen?"

Soviel zur "Kompetenz" der Personalbüros.

Geratulation für neue Arbeit
Darf ich Sie fragen
Wie haben Sie das Geschafft ?
jeder Will die Personler umfegen, aber wie haben es zustandegebraucht ?

und den namen des it-/marketing-/finanz-/ ...abteilungsleiters zu erfragen ist nicht schoen, aber meistens keine hexerei.

der von der ausgeschriebenen stelle eine ahnung hatte. soviel zu deren kompetenzen. und in etwa 90% der fälle fand ich es eine zumutung, was für charaktere mri da gegenübergesetzt wurden, um sich ein urteil über mich zu bilden. vor allem in bezug auf die im artikel angeschnittenen sprachlichen fertigkeiten.

Der Personalchef der Firma sollte schon mich anrufen und fragen, ob ich denn in seiner Firma arbeiten möchte!
Wozu gibt es denn Xing?

ihr chef wird ihnen das leben sicher nicht schwer machen, in der insgeheimen befürchtung sie könnten seine nachfolge antreten - soviel ist gewiss

die keinen job haben und einen suchen.

es soll auch welche geben, die trotz xing profil nicht ständig von headhunter oder personalchefs kontaktiert werden.

aber trotzdem danke für ihren wertvollen beitrag!

Ich bin einer von "diesen" personalberatern! Und es gibt in der branche vermutlich genug schwarze schafe, möchte ich gar nicht bestreiten. Ich versuche meine kandidaten immer gut zu behandeln (bei mir bekommt jeder rückmeldung!). Aber klar, ich verdiene mein geld damit und möchte das natürlich auch

Und es gibt tatsächlich genug positionen wo man 100 und mehr bewerbungen reinbekommt. Was man da dann teilweise sieht ist zum haareraufen: vor rechtschreibfehler strotzden (ich möchte gar nicht sagen wie oft ich bei männlichen bewerbern schon gelesen habe dass sie beim "Bundesherr" waren...).

Und eine bewerbung ist nun mal das erste dass ich von einem kandidaten sehe und manche disqualifizieren sich hier einfach von vornherein...

Bewerbungen sind wirklich oft ganz mies. Ich habe bisher fast nur gute Erfahrungen mit HR-Leuten gemacht. Aber wir sollten alle nicht vergessen, dass es in jedem Beruf gute und weniger gute Mitarbeiter gibt!