leiwand finde ich ja die Definition von Uebergangsphase. d.h. jetzt haben wir 40 Jahre Uebergangsphase, und dann muessen wir wieder zum Nachdenken anfangen?

dann soll sie auch gleich mit Herrn Busek reden. Irgendwann muss ja damit Schluss sein, dass an der MedUni nur die Töchter und Söhne von Dekanen und ähnlich Prominenten freie Jobs kriegen. Und das ohne die nötigen Qualifikationen.

Endlich mal richtigen Wettbewerb in die oesterr. Uniforschung bringen, damit sie relevant bleibt!

Wer unter ein Minimum an relevanten Veroeffentlichungen bleibt, macht seinen Job nicht gut und soll jmd anderem, der motivierter ist, Platz machen.

die zahl an publikationen alleine sagt nichts aus...sogar impactfaktoren sind in frage zu stellen!

in den naturwissenschaften ist die zeitschrift PLoS One binnen weniger jahre in die oberliga aufgestiegen. klassische impactfactors gibt es jedoch nicht...wie wollen sie also beurteilen wer wo wie gut publiziert?

Das Problem sind aber nicht die, die vor kurzem ein PloS One Paper geschrieben haben.

Das Problem sind die, deren letzte Publikation fuenf Jahre zurueck liegt, und das war eine Review in irgendeinem drittklassigen Blattl ...

jaja, seh ich eh auch so...

Bruahahaha, selten so gelacht. PLoS Biology, PLoS Medicine, PLoS Genetics, ja die sind in der Oberliga, was sich auch in dementsprechenden Impactor Faktoren niederschlägt. Aber PLoS One ist ein Journal, das hauptsächlich kleinere Geschichten nimmt, die anderswo als nicht neuartig genug angesehen wird. Nichtsdestotrotz erfüllt es einen wichtigen Zweck und es sind immer wieder nette Artikel drin, aber Oberliga ist das nicht, zumindestens in meinem Forschungsgebiet.

Maaah, Spielverderber!

dann bleibens halt bei dem, was nature verkündet... das problem ist ja eher, das die ministerInnen spitzenforschung wollen, aber nicht wissen, was das eigentlich sein soll.
es gibt meines erachtens überhaupt keinen plan, ausser den, dass es spitze sein soll....

plan gibt´s nicht, folgen schon:

mir sind einige fälle bekannt, da werden dann dieselben artikel in x-sprachen übersetzt (qualität ohnehin schlecht)... erhöht die quantität, aber nicht die qualität....

zack da wirds dann die micro-workshops der spezialinteressensgruppen ost- bzw. west-oesterreich mit tagungsband regnen. das peerreview unter freunden. und jeder hat 2 papers pro jahr.

Ein Postdoc wird flugs zu einem Research Assistant Professor, wenn er/sie einen guten Grant landet. Ist das Geld aber einmal weg, war´s das dann auch.
Es gibt non-tenure track Faculty positions zum Saufüttern. Die können, je nach Vertrag, beliebig oder spätestens nach einem Jahr Vorwarnung beendet werden. Es gibt aber auch jede Menge non-tenure track Positionen, die nicht auf soft money (Grants) aufgebaut sind und wegen ihrer Zweckmäßigkeit zeitlebens vom State bezahlt werden.
Schön sind tenure track Professuren, aber eben auch nicht mehr so häufig. Und tenure, also eine Art Pragmatisierung, ist nicht einfach zu bekommen. Man kann trotzdem den Job verlieren, wenn die Uni "Financial Exigency" deklariert. Jetzt gerade in Louisiana aktuell.

"Gerade bei Frauen müsse man außerdem aufpassen, dass sie nicht mit Lehre und Verwaltungsaufgaben "zugeschüttet" werden "

und andererseits einer verpflichtenden 40% Quote in den Kommissionen. An Fakultäten mit geringem Frauenanteil werden gerade durch diese Forderung die Frauen mit Verwaltung zugeschüttet!

bei Männern etwa nicht oder wie soll man das verstehen?!

(übrigens ein guter Freund mit super Noten und hohem sozialen Engagement wurde neulich eine Studienassistentenstelle verweigert - obwohl von den Voraussetzungen es keinen besseren geben könnte - Grund: Frauenquote. Ich finde, er war zu recht angfressen....)

..Studienassistenten aber rein für die Administration zuständig sind (sein dürfen) und nix als Descheks vom Dienst sind sollte beim herummaulen allerdings schon bekannt sein...

die studienassistentin an meinem institut hilft bei der erstellung von unterrichtsmaterialien, erstellt bibliographien etc.pp.

und mir macht die arbeit spaß da netter prof, macht sich gut im lebenslauf und geld gibts dafür auch ganz ordentlich (und erniedrigender als flyer verteilen oder callcentern ists bestimmt nicht)...da bin ich gern der deschek vom dienst.

darum ists ja doppelt bitter, wenn man die arbeit die ein affe machen könnte nicht bekommt obwohl die noten super sind (voraussetzung), nur weil man etwas mehr in der hose hat.

ja... solche wie sie sind dann die oberschleimer.

Studienassistenten sind dem wissenschaftlichen Personal zugerechnet.

Und sollten in Lehre und Forschung arbeiten.

An manchen Instituten tun sie das auch.

das mit der frauenquote finde ich auch etwas daneben, zumal mir auch ein fall bekannt, der so endete: schlechte frau erstgereiht, zwei bessere männer hinten nach... sie bekam die stelle und murkst jetzt rum.

der Nachsatz "österreichischer Prägung" ist die gefährliche Drohung daran.

das faculty System eingeführt werden soll muss auch die Funktion und Machtfülle der Dekane neu überdacht werden. Sowie es jetzt ist, kann die faculty beschliessen was sie gerne hätte (zb. Ausschreibung einer stelle, kauf von Geräten) und der Dekan macht was er will (zb. wählt was er glaub was gut ist)....dh. er müsste verpflichtend dem Beschluss folgen. Bin gespannt ob das sich auch ändert. Sonst ist es nur Makulatur.

das kam unterwartet.

Auch ein blindes Huhn findet mal ein Korn...