Wie privat sind Bewerbungsunterlagen?

Meine Bewerbung an eine Einrichtung des Fonds soziales Wien (mittlerweile ein Riesenunternehmen, von Pensionistenhäusern, bis krankenkäusern bis Drogeneinrichtungen und Obdachloseneinrichtungen ) sollte nach Absage des betroffenen Jobs in die Zentrale geschickt und dort in Evidenz gehalten werden - ist das korrekt? da ist es einer Freundin dann auch passiert, dass ein Freund gemeint hat, ihre bewerbung liegt auf seinem tisch und sie hatte sich doch nie beworben dort.. ich habe zurückgemailt und gebeten, dass meine daten gelöscht werden - hoffe, das wurde getan. finde es einfach nicht korrekt, wenn das automatisch und ohne fragen passiert!

Wobei das im Grunde genommen ja sinnvoll ist -- die Einrichtungen des FSW haben ja viel miteinander gemeinsam, und die meisten Bewerber sind für eine Vervielfachung ihrer Bewerbungschancen ja dankbar. Hinweisen sollte man jedoch darauf, da stimme ich zu.

ich melde mich mit den emails von bewerbern immer auf diversen pornoseiten an. das erspart mir dann die absage weil es die addy nach 2 wochen nicht mehr gibt

Das ist ja eine ganz ausgefuchste Idee. Ich muss gleich eine Anzeige schalten.

Mich hat mal ein Bekannter angerufen, dass meine Bewerbung auf seinem Tisch liegt und hat mich gefragt, ob ich mich bei ihm beworben hab und warum ich nicht bescheid gegeben hab.
Antwort: Nein, habe mich definitiv nie bei dieser Firma beworben...

also, keine Ahnung wie das dort hinkam.

Vielleicht in Zukunft nüchtern sein beim Bewerbungen schreiben und abschicken *G*

hast du es dir nicht zugeben getraut oder was?

Lustig: Wie ich an meinem jetzigen Arbeitssplatz zu arbeiten begonnen hab, lagen im Schreibtisch-Schrankerl Dutzende Bewerbungsmappen, die irgendjemand da mal "weggeräumt" hat.

... und bei kleineren Firmen hieß es schon öfter: Kommt mal alle in den Konferenzraum, "Bewerber aussortieren", da meint schon mal der Layouter "kaane Tiakn" oder der Vizechef meint "Wenn ana irgend a Religion auffe gschrieben hot, hauts den Zettel weg, Leut mit religiösen Wahnvorstellungen brauch ma net"

Als ich

Burn-out gefährdeter Lehrer, gell?

Leut mit religiösen Wahnvorstellungen würd ich aber auch net einstelln.

Die machen sich kein Gewissen, wenn sie in Produkte Müll abfüllen und Kunden leimen müssen. Sie roden im namen des Profits alles ab und stellen keine Fragen.

Aha. Und bei Leuten mit religiösen Wahnvorstellungen kann man so ein Verhalten ausschließen?

Die machen das nur, um Ihre Seele zu retten!

kommt auf den beruf an. protestantische arbeitsmoral ist in einigen jobs kein nachteil.

Erkennt man die daran, dass sie "Religion: Katholisch" o.ä. hinschreiben? Die haben wir damals befehlsgemäß aussortiert :)

menschen die ihr religionsbekenntnis als mit-befähigend für ihre stelle ansehen würde ich zwar nicht grundsätzlich aussortieren, allerdings find ichs eigenartig und eher disqualifizierend als beachtenswert

Macht für mich keinen Unterschied welche Religion - ist doch alles dasselbe.

So ziemlich jeder in einer Firma hat eine Vertraulichkeitsklausel in seinem Arbeitsvertrag, die ihn dazu bindet, solche Informationen geheim zu halten.

Wenn mehrere Personen in einer Firma in die Personalsuche eingebunden sind, muss das noch lange keine Verletzung der Geheimhaltungspflicht bedeuten. Auch nicht, wenn sie so abläuft, wie Sie schreiben.

Erst wenn die Daten unbeteiligten "Dritten", Menschen also, die an keinerlei Geheimhaltungsregeln gebunden sind, gelangen, ist es eine Verletzung des Datenschutzes.

Danke für die Info!