Effektiv ist, man nimmt die Leute, die man hat.
Wird jedoch dieser Trend fortgesetzt, bleibt die Gleichbehandlung ein Traum.

welche frau bewirbt sich schon als rektor ... kopfschüttel ... wenn dann als rektorin.
pseudogleichbehandlung

Besonders interessant ist die Aussage "Ob es Sinn macht, muss sich in der zweiten Runde zeigen."

Ob es sinnvoll, ist die Ausschreibung zu wiederholen, hätte sich der Senat allerdings schon vorher überlegen müssen (vgl. § 10 Abs 2 des Frauenförderungsplans am Mozarteum: "Nach Anhörung des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen kann von einer
solchen Wiederholung abgesehen werden, wenn der Nachweis erbracht wird, dass das
ausschreibende Universitätsorgan sich um die Bewerbung von Frauen bemüht hat.").

Das offene Eingeständnis, sich nichts überlegt zu haben, wirft die Frage nach der rechtlichen Verantwortung der Senatsmitglieder in Hinblick auf die durch eine zweite Ausschreibung anfallenden Kosten auf.

Die rechtliche Verantwortung dürfte für viele Entscheidungsträger eine relativ geringe Rolle spielen, wenn sie unter Applaus von sogenannten "Gleichstellungs"-Einrichtungen, über ihr Ziel hinausschiessen. Denn: Wo kein Kläger, da kein Richter. Welcher Bewerber würde hier als Einzelner die rechtliche Verantwortung der Senatsmitglieder einfordern? Welcher (potentielle) Bewerber würde sich mit einer Berufungskommission anlegen, weil ein Ausschreibungstext "Frauen bevorzugt" in mehr oder weniger abgeschwächter Form beinhaltet? Welcher Nachwuchsforscher würde eine entsprechende Verantwortung des Ministers einfordern, wenn er von Förderprogrammen aufgrund seines Geschlechts ausgeschlossen ist? Wohl kaum jemand, solange Gender en vogue ist.

Die werden alle schön brav zuwarten.

warum nicht gleich drei professorinnen zur bewerbung zwangsverpflichten, damit der p.c. genüge getan ist

Das ist Österreich - man muss das Ungleiche schon wieder Gleich machen. So weit hat es die Emanziption gebracht, nämlich weit weg vom Grundgedanken. Bald wird man Pseudobewerbungen einschleußen, damit die Statistik stimmt.

unglaublich. wohin soll das führen?

fe.ministische paradies, wo jede einen hochbezahlten job bekommt, nur weil sie eine frau ist.

1) Man hält Frauen für so kompetent, dass sie Führungspositionen übernehmen sollen. Gut so.

2) Man hält Frauen für so bescheuert, dass sie eine Ausschreibung möglicherweise erst beim zweiten (dritten, vierten...) Mal registrieren, auf dass so oft wie notwendig ausgeschrieben wird. Ich habe selten etwas Frauenfeindlicheres als diese Vorgangsweise erlebt.

wenn so ist, soll man es auch in die Ausschreibung aufnehmen.
Wenn nicht, warum dann die Farce

...und wenn doch, dann konnte man sicher sein, dass diese um einiges mehr auf dem Kasten hatten als die meisten ihrer männlichen Kollegen.

In Zukunft wird es Frauen in Spitzenpositionen geben. Und man wird bei fast allen sicher sein können, dass sie nur aufgrund geschobener Partien (wie es sich hier abzeichnet) dort hingelangt sind.

Ob der Sache der Frauen damit gedient ist?

..schaut anders aus.um noch ein anderes beispiel zu nennen:ein freund von mir,assistenzarzt im akh,war mitten in der ausbildung,doch sein vertrag wurde nur jährlich verlängert.die stelle wurde neu ausgeschrieben,man suchte eine ärztin.er musste also warten,einige wochen nach der ausschreibung stellte man fest,dass sich keine frau um die stelle beworben hat.was nun?bingo!neu ausschreiben!er, mittlerweile ohne vertrag und ins labor zwangsverbannt,musste weiter um den job bangen.inzwischen fehlte auf der station schon ärztliches personal,führte zu überstunden.zum glück meldete sich zur neuen ausschreibung wieder keine frau und man fand zur vernunft zurück.
wenn es um gleichberechtigung gehen soll,dann bitte ohne ungerechtigkeit und quote!

denn nicht genügend Kindergärtner für die Quote.

laecherlich.. was nicht da ist, kann nicht erzwungen werden !

... es bewirbt sich jetzt eine frau und die wirds dann nicht! ;-)

Mit ihrer Forderung macht Frau Steinkogler-Wurzinger ganz offiziell alle Ausschreibungen bei Postenbesetzungen zur Farce (was sie oft genug ohnehin schon sind), weil nach ihrem Denken nicht sein kann, was nicht sein darf. Trotz der ausgesprochenen Einladungen zu einer Bewerbung hat sich keine Frau beworben, wirklich diskriminierend. Ob sich eine Firma bei einer Ausschreibung um einen Auftrag auch so ein Vorgehen leisten könnte?

in Schilda ?

ist das nicht ein bissi eine Farce?

... welch absurde Blüten der Quotenwahn treibt. Gleichbehandlung DARF NICHT bedeuten, dass Frauen bei einer Postenbesetzung unbedingt vorgezogen werden müssen, sondern, dass die Bewerber ohne Ansehen des Geschlechts nach ihrer Qualifikation zu beurteilen sind. Wer angesichts dieser Neuausschreibung schlecht denkt... der hat recht!

Bei gleicher Qualifikation sind laut Gesetz Frauen vorzuziehen...

und wie man sieht geht es eben NICHT darum (wie oft behauptet) bei gleicher qualifikation eine frau einzustellen. allein das wäre schon fraglich und sollte zumindest ehrlicher als frauenförderung und nicht als gleichstellung bezeichnet werden. aber nein es geht darum zwanghaft überhaupt eine frau einzustellen ungeachtet deren qualifikation.

Wer sagt, dass eine Frau eingestellt wird?

klingt irgendwie scheinheilig, was sich da abspielt.