Den richtigen Rahmen für Wachstum schaffen

5. Oktober 2009, 14:17
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Personalentwicklung und Bildungsmanagement

Personalentwickler sind unter anderem für die Ausbildung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern zuständig. Im Mittelpunkt soll dabei das Entwicklungspotenzial eines Arbeitnehmers stehen. Zur Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern müsse zwischen Unternehmensleitung, Führungskräften und Personalmanagern ein gemeinsames Grundverständnis bestehen, heißt es auf der Homepage der "Deutschen Gesellschaft für Personalführung". Weiters sei ein "klarer, ordnender und koordinierender Rahmen" sowie ein System von Methoden und Instrumenten notwendig.

Für Personalentwickler ist es wichtig, vorausschauend zu arbeiten und Prognosen für den zukünftigen Bedarf an Mitarbeitern zu stellen. Dabei geht es um die Frage, ob es im Unternehmen genug Menschen gibt, die auch in Zukunft den Bedarf decken.

Intern oder extern

Im Buch "Instrumente der Personalentwicklung" schreibt Autor Michael Paschen: "Personalentwicklung entsteht durch die Bereitstellung von Herausforderungen." Es gehe also nicht nur darum, den Mitarbeitern Schulungen und Weiterbildungen anzubieten, sondern auch um die Schaffung von Rahmenbedingungen, um Wachstumsprozesse zu fördern. Grundsätzlich kann das Personalmanagement innerhalb eines Unternehmens angesiedelt sein oder an eine externe Firma ausgelagert werden. (red, derStandard.at, 5.10.2009)

Anbieter: bfi Wien
Studiengang: Qualitäts-Bildungsmanagement
Diplomlehrgang, berufsbegleitend, nächster Start: November 2009
Information zum Studiengang: Qualitäts-Bildungsmanagement

Anbieter: Fachhochschule Wien
Studiengang: Personal- und Wissensmanagement
Bachelor: 6 Semester
Information zum Studiengang: Personal- und Wissensmanagement

Studiengang: Organisations- und Personalentwicklung
Master: vier Semester, ab Wintersemester 2010
Information zum Studiengang: Organisations- und Personalentwicklung

Anbieter: Management Center Innsbruck
Studiengang: Personalmanagement
2 Semester, berufsbegleitend
Information zum Lehrgang: Personalmanagement

Anbieter: Universität Linz
Studiengang: Universitätslehrgang Aufbaustudium International Human Resource Management
Postgraduale Weiterbildung, 18 Monate
Information zum Studiengang: International Human Resource

 

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    Unternehmensleitung und Personalmanager sollen ein gemeinsames Grundverständis haben, wie die Mitarbeiter gefördert werden. 

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