AUA-Führungsebene schrumpft

vorher 24 "Bereichsleiter"
nachher 14 "Vice Presidents" + 14 "Senior Directors" = 28!!
(es wurden eigentlich nur alle 24 Bereichsleiter wieder untergebracht plus nochmal 4 neue Versorgungsposten für treue Erfüllungsgehilfen aus der 3. Ebene)

könnte man bitte nach der selben Formel mein Gehalt schrumpfen??

Die AUA wird nur dann überleben, wenn die LH alle Bereichsleiter, Vice Presidents, Senior Directors usw. rauswirft und durch weniger aber dafür kompetente Manager ersetzt. Ohne Abkehr vom bisherigen Prinzip "failing upwards" wird es nicht gehen.

und es gibt keinen Grund, der AUA auch weiterhin zu erlauben, die Lebensqualität und Gesundheit der Liesinger durch dröhnende Überflüge zu zerstören.

Geholfen hat der AUA diese 2004 begonnene Geiselnahme eines ganzen Wiener Bezirks ohnehin auch nicht. Dazu hätte man auch anderswo und nicht nur auf Kosten der vom Fluglärm betroffenen Bevölkerung Geld einsparen müssen

Was haben die beiden Vorstände das vergangene halbe Jahr gemacht? Unternehmensführer sind das keine. Abgesehen davon waren derartige Maßnahmen schon vor 3 jahre fällig.
Natürlich sind auch zumindest 2000 Mitarbeiter zuviel im Unternehmen. Warum glauben den die Leute werden Verluste gemacht? Die Ösis meinen wohl mehr Mitarbeiter ist mehr Gewinn. Feigheit und Unfähigkeit regierte bei diesem Unternehmen und tut es noch.

die beiden Vorstände haben praktisch unmögliche Aufgaben (schlechte Marktsituation) und einen aufgeblähten Apparat aus realitätsverweigernden de-facto pragmatisierten privilegierten Aua-Mitarbeitern über die Runden gebracht. Die Pfeife war der eitle Herr Oetsch.

Gebe Ihnen voll recht: Ötsch ist ´nicht einmal ein guter Buchhalter, Michaelis ein kleiner Apparatschki.
Die beiden Vorstäönde sind aber in jedem Falle um ein paar Hutnummern zu klein. Malanik ist ein netter Kommunikator, Bierwirth ist ein kleiner überforderter Marketingmann. Zu hoffen ist, dass LH schnell Airliner / Unternehmer / Verkäufsexperten einsetzt.

Kaum ist die AUA-Übernahme durch die Lufthansa genehmigt, schon werden die ersten 150 Mitarbeiter gekündigt. Dachte die 500 Millionen Euro wären für die Jobgarantie gewesen. Was sagt den der liebe Sozialminister Hundstorfer dazu?

Weiss nicht ob Du den Artikel gelesen hast,... Jobgarantien gibt es niemals für Manager.. wäre auch verrückt, besonders wenn man bedenkt was da zusammen gewirtschaftet wurde...

Traurig ist's nur dass man dafür eine LH braucht um das Management eines Unternehmens effizient zugestalten.

Das nenn ich mal Euphemismus!

die vorbereitungen dafür haben ja schon vor einem jahr ca. begonnen. hier wurden doch die grundlagen für den sozialplan geschaffen. noch schnell befördern, damit jetzt besser/höher abgefertigt wird. die zeche zahlt der neue besitzer bzw. vielmehr die verbleibenden MA (neue Sparpakete). glück im unglück für die freigesetzten, zusatzbelastung für die dagebliebenen.
mfG

...richten halb soviel Schaden an. Ein Segen für diese Firma und ein Grauen, wieviel Geld dort durch künstlich geschaffene und inkompetent besetze Posten jahrzehntelang vernichtet wurde.

(Und ich weiß, wovon ich rede). Selten in einem Unternehmen soviele Vorgesetzte gehabt, die voll an der Materie vorbeigingen. Bei manchen (unbequeme Betriebsräte z.B.) konnte man die Karriere noch nachvollziehen aber so manche Flasche kam in eine Position, wo sie echt kontraproduktiv tätig war, ohne daß man nachvollziehen konnte, wie sie dahin kam.

Da mussten zuerst hunderte Millionen Verlust gemacht und die Airline verkauft werden um auf diese Restrukturierungs-Maßnahme zu kommen?

*kopfschüttel*

schon entlassen?????

ich hoffe aber die führungskräfte dürfen gehalt und prämien weiterhin behalten *g*

"Mit diesem Schritt schaffen wir effizientere Strukturen und vereinfachen die Entscheidungsprozesse.

blablablabla
scheint als wäre ein unternehmensberater im haus gewesen

das war ein inder, den die lufthansa geschickt hat

dass der kofferträger vom alfred ö. jetzt auch fällig ist.

der bleibt einer von den 14.
(ausserdem war er bei siemens der koffertraeger vom hochleitner, der oetsch hat ihn dann zur aua geholt)

sind die vom Soerensen ja auch gegangen (nett abgefunden, natürlich).

das zeugt von echten restrukturierungsambitionen und reformwillen. und davon dass man nicht nur bei den kleinen angestellten spart.

davon könnte man sich in anderen staatsnahen betrieben sowie in der öffentlichen administration was abschauen.