Projekt für Implementierung einer erfolgreichen, altersdiversen Recruitingpolitik
Das Projekt "mature@eu" zielt darauf ab, Personalmanagern bei der
Implementierung einer erfolgreichen, altersdiversen Recruitingpolitik
zu unterstützen. Als zentrales Werkzeug wurde dafür eine offene
E-Learning-Plattform entwickelt, die maßgeschneidert auf die
Bedürfnisse von Personalisten abgestimmt wurde, konkrete Anleitungen
für alle Aspekte eines alters-diversen Personal-Recruitings enthält und
praxisnahe Unterstützung und selbstgesteuerte Lernerfahrungen bietet.
Die E-Learning-Plattform liegt in mehreren europäischen Sprachen vor
(deutsch, englisch, französisch, bulgarisch, ungarisch, griechisch,
holländisch und slowenisch). Des weiteren gibt es eine Toolbox, die 411
weiterführende Ratgeber, Dokumente, Sammlungen guter Praxis über
altersdiversesPersonalmanagement und Mitarbeiter/-innenentwicklung etc. enthält.
Preis für Projekt
"mature@eu" ist eines von fünf prämierten Projekten (aus den Themenbereichen Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Qualifikationen von Migrantinnen und Migranten, Frauen im Gesundheits-, Dienstleistungs- und Sozialsektor) aus ursprünglich 300 europäischen Projekten, das von einem internationalen Konsortium, bestehend aus mehreren LEONARDO-Nationalagenturen und anderen einschlägigen Organisationen, ausgewählt wurde. Die Projektleiterin, Maria Schwarz-Wölzl ist eine von drei Preisträgern, die ihr ausgezeichnetes Projekt live am 5. Juni 2009 im Beisein von Vertretern der Europäischen Kommission, des Ratvorsitzlandes Tschechien und der OECD präsentieren wird. Koordiniert wird das von der Europäischen Kommission geförderte Projekt vom Zentrum für Soziale Innovation (ZSI). (red, derStandard.at)
