Die wichtigsten HR-Themen

23. Oktober 2008, 18:15
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Ergebnisse einer Online-Umfrage unter Personalisten

Welche Projekte stehen in heimischen Personalabteilungen ganz oben auf der Agenda? Diese Frage stellte der Business Circle an rund 200 Personalisten. Aus den 24 Themen stellt die Kompetenzentwicklung von Personalmitarbeitern die wichtigste Aufgabe dar, gefolgt von der Veränderung der Work-Life-Balance und Personalstrategie.

Dieses Ergebnis überrascht Business-Circle-Gründerin Romy Faißt nicht: "Kompetenzentwicklung von Personalmitarbeitern wurde bereits vor über einem Jahr beim Jahresforum für die Personalwirtschaft PoP 07 von uns in den Mittelpunkt gestellt." Dabei diskutierte der fachliche Leiter der PoP, Christian Scholz, unter dem Motto "Professionalisierung von HR (Human Resources)" mit Personalisten über Befähigungen und Befugnisse von Personalabteilungen bei der PoP 07. Das Aufgabenfeld eines Personalisten hat sich in den letzten Jahren verändert. Diese Veränderungen werden auch in Personalabteilungen sichtbar - in den klassischen HR-Instrumenten müssen Themen wie Life-Balance, Leadership, Gesundheitsmanagement Platz finden.

Ein Reflektieren der eigenen Personalstrategien sowie ständiges Know-how-Update und Benchmarken mit Kollegen aus HR-Abteilungen werde unumgänglich, so Faißt. Business Circle hat die Ergebnisse der Umfrage in die Konzeption und Planung der PoP 09 sowie des Seminarprogramms 2008/2009 aufgenommen. (red, DER STANDARD, Printausgabe, 18./19.10.2008)

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    quelle: business circle
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